你好！ 我是2011年8月22日上的班，当时应聘的时候说，三个月转证，到了十一月，才让我签订劳动合同，我拿到合同一哈，甲方是，中科建筑检测公司，然而，我上班的单位又是大渡口区质检站，日期是从2012月1月1日开始算起。当时领导说，我们这属于借调，就应该是和中科签订合同，当时，就没太在意，以为，签订了合同，就可以给我买保险了，都一样。 然而，到了，今年四月份的时候，我去问领导，怎么我们的保险，没有买么？也没让我交什么材料。领导说，这个月给你买吧，其它的什么都没说，可能是因为，不想让领导不高兴，也就没有多问了，到了六月分才让我们去中科建筑检测公司去按手印，上面写的，从五月二十日开始买保险，标准是一千。 我想问的是，我这样是不是被侵权了。我需要怎么样维权，最后会得到什么样的补偿。
07年2月至今，在某公司工作两年多，一直没有办理劳动关系（就是保险、医疗、福利等等），最近才准备给办理，需要准备一些材料，如：户籍证明等等。请问：（99年12月--04年12月）曾在部队服役5年，退役后自谋职业，干过的行业不少，劳动关系一直未办理，07年应聘到某公司，最近09年03才给办理，公司将我划分为新招人员。请问
您好：我从０８年１０月进入一家公司当一名业务主管．但是０９年５月份就叫我不要做了，期间并为签定相关的劳工合同，只是在０９年的３月份签定了劳工合同，但是公司的劳工合同是按照每个月签一次的形式签的，＜这个合法吗？＞．．５月份不要我做了，我问公司要求补偿失业补偿金，请问，公司应该补给我多少钱，我每个月的基
2007年底至今，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳保险，虽然现在公司提出可以补签合同和保险，但我想立即与公司解除劳动关系，提出补偿和补缴保险，如果公司不同意，我将申请劳动仲裁。请问，我如何写解除劳动关系的报告呢？如何交给公司才算有效呢?(如果公司不签收怎么办) 我的邮箱：overlook2008@163.com
本人2007年底加入公司，至今公司以各种理由未签合同，未补保险，如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》，函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一金，并放弃追究法律责任的权利”，同时函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定，依法给予补偿，但由于是个人提出辞职，不予支持离职补偿”。请问，我跟公司签署
我有个朋友在深圳打工 从事的是喷油工作 工厂里没有安排定期的身体检查 因为喷油工作的特殊性 我朋友现在感觉自己已经无力承受长时间的工作压力 想到要辞工 可公司已各种理由推托 并且安排每个月只能有两名工人可以辞职 我想问一下律师 我可以通过法律途径解决这件事情吗？ 如果提前30天通知了公司 而公司不答应 如果到了3
我经朋友介绍跟着一个工头搞装修，工头是在别人手中接的项目，这种关系从最基层的工人到最高机构一共有三层关系。我在工地上干了三个月，但是没有签相应的合同关系。现在工地受了伤，请问类似于这种情况，劳动关系是怎么确定的啊？
在公司干了四个多月了，其中公司要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险，也没给签劳动合同；现在公司要辞退我了，我该如何向公司提出哪些赔偿？而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税，我们也不知道公司到底有没有交到税务局而且和我们谈工资的时候也没讲要扣税 补充一点 就是从上班至今公司没有给我们放过
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
我们公司提出了新的薪资水平政策，就是在以前工资的标准上提升一部分算为总工资。但实际的（总工资=百分之七十是基本工资+百分之三十绩效）比如我调整后工资为4000=2800基本工资+1200绩效！绩效是公司内定说给多少就给多少！然后我的设备及住房都按2800算了无形中降低了薪水。公司说如果不同意就辞退。请问我们如果选择辞退
