合同上是8小时制，但是工资是按月计算，全部工资加起来，超过本地最底工资

合同上是8小时制，但是工资是按月计算，全部工资加起来，超过本地最底工资，现公司经理要求我们延长工作时间，不支付多出工作时间工资，说如果不延长，就给我们降薪降级，请问这样合法吗，我该如何做呢，谢谢！

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提问人：ask201703309ft
提问时间：2017-03-30

我们每月工作260多小时,而签合同每星期不得超过40小时。请问多岀的小时怎么计算工资，

短信用户已过期 2014-04-02 回复(4)

我在美发店上班，每天工作的时间超过12小时。我现在不做了他不给我工资我们也没有签合同

我在美发店上班，每天工作的时间超过12小时。我现在不做了他不给我工资我们也没有签合同。怎么办啊

ask20151127e33 已过期 2015-11-27 回复(8)

开发商逾期交房超过180天，按合同赔全款万分之二每日计算，但是开发商只愿意赔偿两年物业费怎么办？开发

开发商逾期交房超过180天，按合同赔全款万分之二每日计算，但是开发商只愿意赔偿两年物业费怎么办？现在他们的赔偿方案已经出来，那么我现在收房就代表默认他们的赔偿方案了对吗？那我要怎么才能得到我合理的权益呢？

295197 已过期 2015-12-23 回复(2)

我们和中介签了合同是每小时11.5块钱工资包吃包住，但是由于过年厂里食堂每天只能吃一顿

我们和中介签了合同是每小时11.5块钱工资包吃包住，但是由于过年厂里食堂每天只能吃一顿，我们给中介说了，他叫我们等公司正常上班，然后就不管了，我们想辞职，但是他又说没有做到合同期满要扣五百块钱，合法吗？

ask201602132io 已关闭 2016-02-13 回复(0)

我在一家工厂签了两险合同，不交五险一金，工资以一小时12元计算

我在一家工厂签了两险合同，不交五险一金，工资以一小时12元计算。工作了一个月零十天就辞职了。然后马上就应聘了另外一家工厂，现在要交五险一金，需要跟之前的工厂确认有没有解除劳动合同吗？

ask2016043018s 已过期 2016-04-30 回复(1)

合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放

合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放，剩下500以奖金形式现金发放。但是这个奖金形式发的从来都没有准时过，有时拖欠起两个月，我经常去追问，因此领导对我意见很大。5月份发了4月份工资了，但3月份的500奖金还没有给我。我又去找领导问，最后吵起来了领导自己拿了1000

ask20160529sfq 已关闭 2016-05-29 回复(0)

每天加班超过三小时但是有加班工资算违反劳动法第四十一条么

ask20160705djo 已过期 2016-07-05 回复(1)

你好，临时工，因为没到期中介要按合同扣七天工资，每天按12个小时计算

你好，临时工，因为没到期中介要按合同扣七天工资，每天按12个小时计算，另扣150元，这样合法吗？

ask20160810dh3 已过期 2016-08-10 回复(2)

一个公司超过五个月没发工资，有合同，但是合同上面法人代表变更

一个公司超过五个月没发工资，有合同，但是合同上面法人代表变更成另外一个人这有关系的吗？公司不发工资就是口头说公司这段时间经济困难

ask20160905oy8 已过期 2016-09-05 回复(10)

11月17转正，但是公司计算当月工资全部打了8折。难道不应该前一部分按试用期算

11月17转正，但是公司计算当月工资全部打了8折。难道不应该前一部分按试用期算，后一部分按转正工资算吗？

@^_^happy 已过期 2016-12-14 回复(4)