劳动纠纷
11月17转正，但是公司计算当月工资全部打了8折。难道不应该前一部分按试用期算
11月17转正，但是公司计算当月工资全部打了8折。难道不应该前一部分按试用期算 11月17转正，但是公司计算当月工资全部打了8折。难道不应该前一部分按试用期算，后一部分按转正工资算吗？
问题状态：已过期
提问人：@^_^happy（上海－嘉定区）
提问时间：2016-12-14 10:17
提问人：@^_^happy（上海－嘉定区）
提问时间：2016-12-14 10:17
已有4位律师回答了该问题
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
你好，试用期工资是转正的8折
-
转正后应按正式工资标准支付
-
试用期内打八折是对的，转正之后就应该发全额工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期已经过了，但是公司说转正可以以能力不足为由转正后的工资降低1000元，我现在已经算是试用期3个 10个回复
- 面试时商议实习期三个月80%工资，转正后全部工资,但是现在实习期已过，公司已能力不足为由降低1000 8个回复
- 试用期内，提前三天口头辞职，但是办理辞职手续时，公司拒发试用期工资 2个回复
- 公司应聘时说试用期两个月，转正以后给交五险，但是没有签试用合同 2个回复
- 试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个 5个回复
- 公司延迟发放当月工资，过了试用期又不给签订劳动合同，我应该怎么维权？ 1个回复
- 离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理 8个回复
- 您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资 1个回复
