我今年去实习，感觉不适合，想单方面解除实习协议，协议上说如果解除协议需给公司赔偿，但是没说赔偿多少钱，也没说赔偿什么，如果我单方面解除协议是否需要赔偿，谢谢了。
我是一名个体工商户，开始经营不到三个月，由于是与一私营企业相互合作的，由于资金没到位，所以开始的这段期间没有下发工资。现在有一名员工不听工作指示，无故旷工，不完成制定工作，我是否能再把工资给其结清的情况下将其解除。我由于才开始经营所以没有经验，按照惯例，暂时没有与其签订劳动合同，没有投社保。这会不会
我是一名在校学生，之前在一家单位实习，签了一份实习协议，是我与单位之间签的，其中有一条是如果毕业后不回公司工作，要交每月800元的违约金，还有培训费，招聘费等，我实习了近8个月，算下来，共要交近10000元，请问这种条款是否合理？我是否一定要交这么多违约金？
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？
协议书签定后还未到公司上班，是否可以解除，是否赔偿违约金？能否拿回三方协议？
我是2012年的应届毕业生，2011年12月9日和公司签定了两份协议，但不是三方协议，而且三方协议已被公司拿去，现在我还为到公司上班，我现在能否和公司解除协议并且叫该公司拿回我的三方协议书？希望各位律师朋友们给点意见。谢谢
甲方为施工单位，乙方为劳务单位，甲乙双方已签订劳务协议（但未盖章），乙方已开始干活不到两个月，现因甲方与开发商之间存在分歧，甲方不再继续进行施工，终止了与开发商的合同，甲方要退场，请问甲方是否需要赔偿乙方损失？ 注：乙方进场施工的人工费用甲方已支付，现乙方要求甲方除了支付人工费用，还要求甲方进行赔偿
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更
各位律师好，我在一家公司上班，曾在异地参加过一次培训，由于种种原因，一个多月前我向公司提出辞职申请并正式递交辞职报告，目前公司要我赔偿工作期间的培训费用，但该次培训我并未与公司签订培训协议，经与公司申辩，公司同意不赔偿培训费用，但是要求我赔偿差旅费及培训期间工资，我想请问，公司这种要求合法吗？这部分
单位单方面解除劳动合同并赔偿损失，我是否可拒签劳动合同解除协议
我与上海某签订的是3年的劳动合同，工作地在银川，目前在该单位上班还不到14个月，单位突然发邮件要与我终止劳动合同，并称赔偿我一个半月的工资，但由于这是单位单方面且无理由地要终止合同，我是否可以拒绝在劳动合同终止协议上签字要求公司继续履行劳动合同？或者是否可要求公司双倍地赔偿经济损失？
公司提出单方面解除劳动合同，并赔偿损失，我是否可拒签劳动合同解除协议？
我与单位签订了3年的劳动合同，现工作还不到14个月，单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付一个半月工资的补偿金，我是否可拒签劳动合同解除协议或者向单位索要双倍赔偿？
我与单位签订了3年的劳动合同，现工作还不到一年半，现收到了劳动关系解除协议，劳动关系解除协议如下：***入职本公司担任***督导，公司现决定于2012年6月30日与其解除劳动关系，并赔偿损失为一个半月工资，即***元。我是否可拒签劳动合同解除协议或者向单位索要双倍赔偿？ 我的岗位是督导（市场部），主要负责该公司某区
