公司没有为员工缴纳失业保险,现要与我们终止劳动合同。我们该怎么办?
公司没有为员工缴纳失业保险,现要与我们终止劳动合同。我们该怎么办?我们厂09年签订劳动合同,合同上明文规定为员工缴纳养老保险金,可公司一直没有为我们缴纳。直到11年,公司要求我们更换新的劳动合同,保险从11年4月开始缴纳,可11年10月底公司效益不好,停产了。可还留下一部分员工在公司值班。现公司建设二期,要我们从新签合同,并交纳2000元合同保证金,说是签过合同后等正式生产后补交这期间的保险,如果不签合同默认自动解除劳动合同,退回7、8、9、10公司扣除个人部分的保险费。公司这样的规定哪些地方不合理,我们应该怎么解决?
我在公司上班2年了,公司没与我签订劳动合同,也没给我上保险,法定加班也没有加班费,我应怎么办?
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作,已满两年了,两年中法定假日上班从没给过加班费,也没有给我加班费,更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了,我相通过法律维护我自己的权利,但我有以下几个问题不明白,请教大家: 1,我如果去仲裁委员会申请仲裁,多长时间可以?60天吗?如果不行,再通过
我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!
我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!我想问问,我能拿到多少赔偿金?我现在的工资是1600元
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
我父亲1949年10月出生,今年61岁了,农业户口,自1973年在县里的一家事业单位工作至今。没有签订过劳动合同,单位为我父亲建立了职工名册,但一直没有给上劳动保险,每月工资600元,已经10多年没涨过工资了,比同类岗位的有编制的正式工人低很多,每天工作12小时,休息12小时,没有任何节假日。 2009年,我父亲向单位
我2008年3月份到现在公司上班,公司没跟我签劳动合同,也没给我买社保。每月只有2天休息,星期一至五每天工作9小时,星期六·星期日就是8个小时,过年也没带薪假。现我不想干了,我可以要求公司给补偿吗?如可以 怎么去要求。
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师.我们现在面临的问题是这样:从8月份筹备公司到现在,员工都是陆续进厂上班的,时间不一,到现在都还没签订劳动合同.眼下老板说工厂事不多,要给几个部门的所有员工放假至年后再上班,又不提补偿的事情.我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系,不知道该怎样去走这些程序,去劳动局递交劳动仲裁申请吗?
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
我是2008年5月来这个公司上班的,已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?
我1996年一月进现在的这家公司,一直工作到现在,2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险,直到2000才开始买,到2002年才开始买住房公积金,直到现在也没有买失业保险,我想和公司解除劳动合同,能要求公司给我赔偿么?如果能拿的话能拿多少?