我是05年4月1号进的公司签的合同，公司因经济问题把我在的仓储部门给关了，提前一个月以书面的形式通知我们。今年我们签的是无固定期限合同，我想咨询下该如何赔偿。谢谢
我任职于杭州某知名互联网公司电话销售一职,09年2月上岗,在A部门销售X产品;今年2月重新续签了合同.合同期限3年; 在今年的5月28日,因公司内部架构调整,A部门被撤销,原部门100多名员工被安排到B部门销售Y产品;除底薪未变化外,新的工作上,所售卖产品,客户群及佣金政策等均有调整.请问: 如因我对公司安排的新工作不满意而提出离
您好，我10年6月25日进公司负责财务工作，我2011年6月25日又签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知，说协商解除劳动合同（公司给出的原因：我男朋友原也是公司员工，由于公司业务调整，他们研发部门人员全部解除合同，他们拿到补偿金后，由于社保和公积金当时公司没有给予补偿
尊敬的律师： 你好！ 丈夫因被迫签下劳动误工费协议，协议赔偿高额误工费，（没有证据是胁迫签订的）现对方以劳务合同纠纷起诉到法院，被告是我丈夫跟他的合伙人，如果官司输了，在本案中两个被告是平均分摊赔偿款还是怎么回事？我丈夫名下无任何财产，我有一套婚前购买的房子，我的婚前财产法院有权查封吗？这个
从2008年1月1日开始执行之新劳动法规定企业应与连续工作满十年之员工签订无固定期限劳动合同，企业未依此法与员工签订无固定期限劳动合同者，要从应该签订该合同之日起每月给付二倍工资，我于2005年就已工作满十年，一直到现在都未与我签订无固定期限劳动合同，我是否可以依此法要求公司再给付一次从2008年1月1日至现(54个
从2008年1月1日开始执行之新劳动法规定企业应与连续工作满十年之员工签订无固定期限劳动合同，企业未依此法与员工签订无固定期限劳动合同者，要从应该签订该合同之日起每月给付二倍工资，我于2005年就已工作满十年，一直到现在都未与我签订无固定期限劳动合同，我是否可以依此法要求公司再给付一次从2008年1月1日至现(54个
您好！ 我是一名装修工头，请来一名工人甲在一户主家里做事。现甲在该户主从事装修工作中手指受伤严重！我们之间只有口头协议，没有劳务合同。请问 我应该承当多少医疗费用。
我今年3月扭伤膝盖，提交了工伤认定申请，随后做了韧带重建手术，康复后进行了劳动能力鉴定，估计是九级伤残，由于鉴定的结果等待时间比较长，而在这期间我又找到了另一份较合适的工作，在结果没下来之前就向公司提出了离职，并按公司程序办理了离职，请问如果离职后鉴定结果才出来，我可不可以获得相应的工伤赔偿呢？ 我现
年初我司工地现场需一名做饭人员，上班一个星期后因去厕所路上摔倒造成韧带拉伤，因上班时间较短还未上保险，在其伤后我司一直承担其医疗费用及食宿，现其伤愈，仍要求继续治疗，请问，这种情况是否属于工伤，我司应当承担哪些费用，及赔偿范畴？
