怀孕39周死胎，休三个月产假后上班，公司裁员，请问该如何计算赔偿？
公司现在在裁员，我在休假的时候就知道了我是裁员名单中的一员，假满去公司直接结算就行了。 3年劳动合同还有8个月到期。
年初起，公司要求我们每月无薪休假两天，也就是工资打九折，直至2009年年底，还签了补充变更协议。目前公司又要开始裁员，这时公司应该如何赔偿？是按初始劳动协议的工资赔偿，还是按原工资的0.9赔偿才是合法的？
我是安徽的，2005年9月份进的上海的公司，刚进公司的时候公司没有缴纳任何保险，也没有任何工资条，直到2008年10月份公司开始交综合保险。2010年10月公司突然口头通知裁员，没有任何理由的裁人，同时人事部要求协商解除劳动合同，若是不同意人事部的条件，人事部就强制调岗，请问我该怎么办？公司应该如何赔偿？具体赔偿多
您好，我有以下问题想咨询您，不知道能否得到您的解答：我目前是在佛山一家纺织印染企业的员工，我是08年4月8日入的厂。目前底薪是3500.加上工龄，全勤约在4000左右。我们公司与我们签合同都是一年一签，而且所有员工的合同书上注明的底薪都是佛山的基本底薪，即1100.由于公司经营不善，需要裁员。我也在公司裁员的范畴内。
与公司签订两年劳动合同，才过8个月，公司裁员，请问该如何获得赔偿
我与公司签订了两年的劳动合同，今天早上公司通知我被裁员，让我上完这周离职，给我说我工作没满一年，这个月剩余工资全发，然后再多发一个月的工资（我们每个月12好结算工资，今天18号）。请问公司这样做合法吗？我该获得那些赔偿。
与公司签订两年劳动合同，才过8个月，公司裁员，请问该如何获得赔偿
我与公司签订了两年的劳动合同，今天早上公司通知我被裁员，让我上完这周离职，给我说我工作没满一年，这个月剩余工资全发，然后再多发一个月的工资（我们每个月12好结算工资，今天18号）。请问公司这样做合法吗？我该获得那些赔偿。
采购经理购买的公司物品在公司内丢失，采购经理未向上汇报私下让我跟他一起赔偿，我是采购助理，采购部就我和他两个人，只有他有采购权力，这样赔偿合理吗？就因为我是他助理？ 确切说东西是被盗了，就放置在公司任何人都能拿到手的地方，也是由采购经理放置的
