律师，你好，我现在怀孕快两个月了，因从事IT行业，每天需要面对电脑十小时左右，怕对宝宝有影响，所以我向公司提出了离职，因为考虑到社保、公积金迁移的事情，所以我向公司提出7.13正式离职，但是公司里考虑到我现在处于闲置期间，没有给公司带来利益，希望我早点离职，要么就派我去其他的工作地点（有两个工作地点说让我选择：第一个地方每天要坐四五个小时的公交车，而且中午也只有快餐吃，第二个工作地点：办公环境是封闭的，完全不透风，办公室内还有人吸烟），这两个地方都对宝宝不利，所以我不想去。要求待在原来的工作地点。虽然是闲置，但是们做IT行业的，有项目就做，忙的时候还天天加班，没有项目就是闲置的。公司说如果我不去那两个地方的话，就是我不服从安排，公司有权开除我的。 我在网上也找到了相关的法律条例根据《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 请问，我可以根据这两条向公司提出自己的要求吗？
怀孕申请产假公司不批，声称：我们这里总来没有人申请成功过，要求本人自动离职
从2009年4月至今在上海一家培训机构从事语文教育，合同期三年，试用期三个月，过了试用期，但是请产假公司不批，要求把握调离岗位，或者让我自动辞职。 想申请劳动仲裁，请问有没有什么需要准备的？ 具体的步骤是怎么一个过程？ 谢谢。
你好！我现在有个法律问题想咨询您！我在我现在的公司已经工作了5年了，因为怀孕要去预约做产检，与公司请年假，但遭拒绝，改请事假，事后，因自己心情不好，在自己的微薄上发2句牢骚，但是被同事恶意盗取我的微薄帐号与密码，将我的微薄内容转发给老板看，老板看了后发了封邮件给我要求我自动离职，请问这是否合法，我自己
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
员工怀孕，公司要求员工离职是否合法？ 急！！！！希望您能帮助我，谢谢！！
您好！我公司是广州公司，在上海工作，我一直在上海工作二年半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。
2011年11月10日写了封邮件提出辞职，发给各位领导，公司不同意，未回复。一直工作到12月中旬，又口头向领导说辞职的事，领导口头答应了，一直也未到人接手我的工作，我在12月30号的时候发现自己怀孕了，现在是我肯定是不愿意辞职了，现在也没有人来接我工作，并且我们是交接之后才会写公司的离职书，请问，我现在这种情况，
2011年11月10日写了封邮件提出辞职，发给各位领导，公司不同意，未回复。一直工作到12月中旬，又口头向领导说辞职的事，领导口头答应了，一直也未到人接手我的工作，我在12月30号的时候发现自己怀孕了，现在是我肯定是不愿意辞职了，现在也没有人来接我工作，并且我们是交接之后才会写公司的离职书，请问，我现在这种情况，
我2010年9月进的公司，签的劳动合同，合同上写了要工作3年，未满的话，第一年走陪6000，第二年走赔4000，第三年走赔2000，我现在想离职，公司要求我赔偿4000，我觉得当初这样的赔偿协议就根本不合法，我可以不用赔钱吗？如果有纠纷的话我该要去什么部门反应情况呢，谢谢了~~
我在北京这家私企工作近6年了，2006年6月进入公司，期间因为分公司总公司合并签订过一次合同，近2年没有签合同，但2009年底开始公司有给我上三险，我去年底怀孕今年8月底预产期，于是在3月招聘人员做好了交接工作，4月底向公司申请51以后提前休假，老板娘因请假时间太长为由要求我写离职报告，我跟老板请假51后没去上班但是
