可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

 女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同
可以跟监察大队反映举报
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

有权拒绝，继续上班

法律规定，女职工孕产期单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不能要求你离职

有权拒绝

可以申请劳动仲裁，在你怀孕期间，单位是不可以和你解除劳动关系的

您好，公司的行为违法，你可以可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。