你好，单位不安排工作，但发放基本工资和交五险一金，算违反劳动

你好，单位不安排工作，但发放基本工资和交五险一金，算违反劳动法吗

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提问人：ask201703172qv
提问时间：2017-03-17

相关咨询

我是一名监理员，在公司8年了。今年8月因和总监有点矛盾，被踢出工地，公司一直没再安排工地给我，我却因合同没法在找其它工作。这样在生活中就很是过得紧紧巴巴。象这种情况，我该怎么办？

heiseyu 已解决 2014-12-29 回复(3)

律师你好，我在单位工作13年，一直没签劳动合同，从08年开始我们的工资从银行折里发放，最近又换了一家银行，工资打到卡里发给我们，我是否应该申请劳动仲裁，要求单位给我交养老，医疗保险，谢谢

ask20150618001 已过期 2015-06-18 回复(1)

你好，我是在化工厂工作，最近单位要求12小时工作制，违反劳动法吗？是国企

ask20150626aqx 已过期 2015-06-26 回复(1)

你好，我想咨询一下劳动合同到期离职并将工作交接完毕单位不给发放最后一个月的工资，而监察大队却以没有打书面辞职报告为由不给受理，现在应该怎么办呢

ask20150929o7d 已过期 2015-09-29 回复(2)

单位因为效益不好，一部分人放假，而且有活也不让回去干活，最近又让签劳动合同变更通知书，大概意思就是，你来上一天班就给一天钱，不上班最低工资也没有了！我没有签！这种情况怎么办！劳动合同还有半年到期，单位也不辞退你，我也找不到新工作！我主动离职会有赔偿吗！怎么做可以脱离这个厂子，并且有钱拿！求

7013365zc 已过期 2015-10-23 回复(2)

你好，我在单位5年，合同是每年一签！年底补偿一个月工资！本人工作中没有违反工作的职业操守！现工作单位领导恐吓说不续签合同，请问合法吗？

ask20160416342 已过期 2016-04-16 回复(3)

你好，麻烦问下，我的工资组成是基本工资+工作绩效+业绩绩效，工作绩效是季度计算，本季度发放上季度的。我于七月份提出辞职并离职，七月份发放六月份的工资，工作绩效部分的工资为零，请问这样是否合法？应该怎么办？

ask20160719onr 已关闭 2016-07-19 回复(0)

你好，我是04退伍军人，带伤残退伍地方也安排工作了，因为单位工资低所以离职外出打工了，请问单位还能有多少钱一个月发补偿

ask20170102hwv 已过期 2017-01-02 回复(1)

你好，我是04退伍军人，带伤残退伍地方也安排工作了，因为单位工资低所以离职外出打工了，请问单位还能有多少钱一个月发补偿

ask20170102hwv 已过期 2017-01-02 回复(1)

你好，我想咨询一下，我是深户在深圳单位工作6年，每月工资发放是以底薪+提成的方式发放，平均有一万元左右。公司缴纳社保公积金是以最低标准给我们缴纳的，但劳动法只能追讨两年的社保公积金，请问如何追讨两年之前的社保公积金呢。谢谢

ask20170206ijk 已过期 2017-02-06 回复(5)