你好,我在单位5年,合同是每年一签!年底补偿一个月工资!本人工作中没有违反工作的职业操守
这种情况,你是否有保留最近的一份劳动合同?至于威胁,是怎么威胁你的
是合法的,是否继续合同由双方来决定的
合同到期,单位不续签,可要求补偿五个月的工资的