公司每月扣50%绩效奖，年底发。年末绩效规定分ABCD四个等级，B级为100%系数。2016年结果是95%职工考评结果为B级。但公司说资金紧张，不发绩效奖。这是否属于未按时足额发放工资呢？ 2011、2012年假，有经理签批的“确因公务无法安排顺延”欠条，补偿金没发，还能要回来吗？
口头协议的绩效目标奖金。在职拖欠了4个月没给。辞职了就没有。
工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。绩效目标奖在编职工的和与合同工不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了4个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去
公司2013年新定工资方案，按40%绩效先发，剩下60%季度末发放，现在公司拖欠不愿意发，定新方案时我们只知道发放方式，但是领导都没告知要收所有的应收款，现在公司扯皮应收款收回来也可能拿不到，说要扣除返利我们的钱就没了，工资方案我们没有看过，现在该怎么办？求助
我是2012年3月份入职一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%
本人在一家国企上班，这2年来公司以绩效审核为亏为理由，已经一年半没有发放绩效奖金了。但是这一年半的时间里都在干活，而且别的部门都有发，就我们测量队没有，干的活也全是公司内部的，现在公司内部项目部拖欠测量费用导致测量队绩效审核未亏损，然后就不发我们的绩效了，请问通过怎样的合法途径，才能拿到属于我的那份
你好，我是今年9月末入职到该公司，11月17日正常离职，我是属于销售管理岗工资由基本工资和绩效构成，该公司每个月15日发工资，昨天12月15日发工资只发了11月的基本工资，11月的绩效奖金没有发放，该公司说不足月不发放，（可是我之前也有过类似经历，他们是工资和奖金都发的，）还有我是在试用期间提出离职的，是正常离职
签署协商一致解除劳动合同的文件后，还能提起仲裁要求企业赔偿拖欠的前年度绩效及奖金么 ？
我所在的公司因业务转型裁员，公司和员工进行协商提出的补偿条件是n+1，我接受该补偿条件，但是我在2014年入职时，按照公司招聘人员说法，工资的组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同里工资由基本工资及绩效工资工程，绩效根据实际业绩考核确定。 14年末，发放当年绩效工资，15年6月，发放14年度年终奖金。但至
您好，我是2月份初离职到下一家公司的，按道理来说，我上一家公司应该在2月底帮我缴纳1月份的公积金，结果到3月份仍然没有缴纳！我现在公司在2月份办理了用工，3月份初给我缴纳了2月份的社保，现在等我上家公司把公积金转出后，再给我缴纳2月份的公积金！结果我上家公司连1月份的公积金还没有交没有办法办理转出为由，一直
你好，关于劳务工资拖欠问题想咨询一下，2015年3月份在杭州余杭区工地干活
你好，关于劳务工资拖欠问题想咨询一下，2015年3月份在杭州余杭区工地干活，现在没有拿到工资，2016年10月份，我们在余杭区劳动监察大队进行立案协商处理未果，2017年1月份以恶意拖欠工资为由，他们将案件移交到东湖派出所，前两天打电话去派出所想了解一下案件进度，他们以手机不能核实身份信息，泄露个人隐私为由不给我们
你好，我想问题一下，工作了两个多月合同一直没签，工资一直拖欠一次也没发
你好，我想问题一下，工作了两个多月合同一直没签，工资一直拖欠一次也没发，现在不想干了，要求我继续多干几天说交接，怎么才能要回工资直接走人呢？
