产假到期，公司不让休哺乳假，理由是公司每天工作时间不足8小时

产假到期，公司不让休哺乳假，理由是公司每天工作时间不足8小时，哺乳假是给工作除吃饭时间不足8小时的人享受的，是这样吗？

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提问人：ask2017031511s
提问时间：2017-03-15

我们公司每天工作时间为8小时00分钟。其中上午中间休息10分钟，下午中间休息10分钟。这一天休息20分钟是应该公司承担还是由员工承担？谢谢！公司目前规定由员工承担。

rainyang 已过期 2016-04-19 回复(3)

与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时。原先的28人只留下20人，不愿意干的提出离职可要求经济补偿吗？

ask201605049iq 已过期 2016-05-04 回复(6)

你好！王律师！因公司车，常年超载，百分之二百的货物，每天工作时间十七，八个小时。我想以此拒开超载车为理由。公司会解聘我吗？会获得经济赔偿吗？

ask20160522h1z 已关闭 2016-05-22 回复(0)

请问，由于工作的特殊性，我的工作时间每天大概是7小时（公司定的，公司要求工作时间必须达到8小时），一个月通常要工作26天（正常是21.75天），这样一来，我每月还欠公司26小时，把加班算上，实际上我每月的加班只有一天多。公司的这种算法合适吗？

ask2016061103i 已关闭 2016-06-11 回复(0)

某电子商务公司工资为计件岗位每天工作时间10个小时！每月2天休息没有加班费因为计件这样合理么

ask20160704s5j 已关闭 2016-07-04 回复(0)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法

ask2016090978u 已过期 2016-09-09 回复(2)

不定时工作制，一年也没有休息日，不给加班不让串休，合法吗？每天工作时间不低于八小时。

ask201610306ti 已过期 2016-10-31 回复(5)

我在一家餐饮公司工作，老板不按时发工资，没有劳动合同，上班时间每天13小时，后来改为每天十小时，没有休息时间，请问自离能要回工资吗

ask20161118423 已过期 2016-11-18 回复(9)

你好，我想问下公司对员工工作时间的不合理安排，员工的休息和睡眠时间时间不足2小时，这样的情况能起诉公司么？如果起诉，能让公司赔偿么？

ask20161215f49 已过期 2016-12-15 回复(6)