我们跟公司签订了2010年9月到2011年9月底的合同，合同到期后公司没有提出续签合同，到现在，公司因经营不善出现亏损，公司将不再继续经营，准备全体解散。 我们是集团公司的下属子公司。根据集团公司实际情况需要，就决定将我们部分人员安排到另个子公司。经过多次谈话，在待遇上及其他一些事宜上未能达到自己期望值，我
公司宣布解散，善后事情未解决前，扣押半年的奖金不发逼员工自己辞职，员工可否要求赔偿
我在一家私企工作，公司最近正式宣布解散，但还有一些善后的事情没有处理完，员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给，说是公司亏损员工就没有奖金，但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分，和销售无关，并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不
我们公司在一栋楼里有两个部门，我们这个部门被动失业了，公司不给赔偿，说什么是经营不善，满意赔偿，而另外一个部门还在运作，我们没有任何赔偿，只有底薪，老板没有书面通知，也没有提前通知，我们该怎么办
公司一部门需要解散，有一些4-8年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？
12年2月13日，我与公司签了为期3个月的合约，但现在公司要解散..需要裁员，那请问，试用期的我，这样被他裁掉，我能否得到赔偿？
现我在部门，公司要求转到常熟分厂，公司征求我们意见：一是随部门去常熟，二是调到别的部门，现在我这个需求都不是想要，是否可以和公司解除劳动合同，要求赔偿？在这公司已工作6年！以上还请指导，谢谢！ 和公司签定的是无固定期限合同
公司今天宣布要解散了，对于怀孕期，产假期，哺乳期公司说不做任何赔偿，难道我就真得不到一点赔偿吗
本人2012年5月24日三年合同到期，这几天续签合同公司没有信了，今天公司说要遣散了，我应该申请的补偿包括：1、试用期没有上三险一金，补偿多少？2、我算不算合同内员工，应该有2个月补偿吧？3、三年合同应该给多少月工资；4、请问还有其他应该争取的利益？
上班10个月，未签劳动合同，不办理保险，现在公司解散了，该怎样等到赔偿、
去劳动仲裁递交了举报表格，仲裁还没受理这个案件，现在以前老板想私了。我想咨询下，和我们私了的人是副总，不是法人，可以吗？我们没签合同的10月工资双倍支付，这要怎么样计算赔偿金？
