我公司是齐齐哈尔一家杂志社，经过改制现在为私企。属于半月刊，但是一个月做4本期刊，并把刊物对外承包。其中有两本书非法收取费用来发表文章。 2009年12月入职，要求签订劳动合同，老板周XX以其单位为事业单位说法在编为由没有签订劳动合同。承诺上社保也一直没有履行，直到2011年11月份才给上社保，由北京一家文化公司给上，并且按照最低基数上的。由于我在这个行业时间比较长，有一定的客户资料，老板正因为我有客户资料，挖我来这个单位工作，从2011年下半年开始要求我将客户资料以及个人qq号码和邮箱号码全部归公司所有，我认为这是自己的客户信息，并且qq号码里有自己的朋友，需要保密朋友的个人信息，不能归公司所有，如果要代理信息我可以提供给单位，但是老板不同意，非要要我的各种资料以及个人qq和邮箱。2012年老板开会说需要上报编辑人员，由于人数不够，想让我们给他签一份合同，用来应付上边的审查，单位每位员工只让写自己的名字，其他信息由单位来填写。 2012年5月份丢失了优盘和手机 2012年6月20日本来请假送父亲回老家，下午1点同事蒋X给我打电话让我去单位，我2点到单位，刚进自己办公室，登上qq号码，老板叫我去他的办公室，此时我的手机，包都放在我自己办公室，到了老板办公室发现里边有2个人，俩人让我坐下，把门关上了，自称是齐齐哈尔检察院的人，说有人举报我贪污，要带我回齐齐哈尔，我说有文件吗？他们说这是事业单位，有证据在手不需要有文件，我说我属于北京的员工，有任何问题应该由北京管理，他们说是属地管理。我不跟他们走，他们就强迫要带我走，并开始订票，我见3个男人对付我一个人，并且我没法与外界取得联系，只好求他们宽限一下，我第二天再跟他们走，我说我母亲在我家，我需要跟家人说一下，怕他们担心，他们却说下午必须带我走，我的家人他们会派人处理，我担心家人的安全，一再央求缓一下再走。此时其中一人说跟我老板协商一下，他们便出去讨论，留下其中一个人看守我，这时候那个人问我客户信息是不是手机里都有，我说恩，后来又问我银行卡是不是在包里，我说恩。后来另外一个人和老板进来说所赚的钱属于赃款，要归还给单位，让我给他们7万元钱，说钱给他们这事就完事了，我说我身上没有那么多钱，他们就问我有多少，我说只有1.2万，他们就让我写一张欠条，就放我走，这时候员工蒋X（老板的情人）和周XX（老板的侄女）也出现在办公室，一起要求我把客户资料都要给他们，否则休想离开办公室。单位的员工都被放假，只剩下他们自己的人来逼迫我要资料和钱。面对这么多人，我没有反抗的余地，无法与外界联系，只好写下欠条，但是老板不允许写其他的，让我写借条。由于当时被他们逼迫很害怕，5个人强制拿走我的资料和个人客户信息，又让写下借条，才让我离开。大概时间是6点多，因为被逼迫的情绪紊乱，没有注意时间，回家后是8点左右，猜想是6点离开的。当时想报警，但是考虑他们知道我的住址，担心我家人的安全，20日咨询天通苑派出所，警方告诉我要去朝阳区派出所报案。21日我跟朝阳区派出所联系之后，决定报案，便把家人送走，准备报案。22日到朝阳区派出所报案，做了笔录。并且还收到老板的威胁要我把钱尽快给他们，否则后果自负，哪里都跑不了。
本人在这个公司上班13天，在这期间没有签任何合同，只是他面试时说做了10天以上才结算工资，我做了13天后 提出辞职 公司不给我结算工资，他说这个月15日结算， 于是在拿了一张厂里的规章制度 上面有写：本公司在职工工作10日以后并提出辞职，本公司将在15日结算工资。 我刚面试可没有看过这些规则。请问我现在可不可以向
本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？
我媳妇在一个航空公司做前台工作，签了3年合同试用期2个月，航空公司通过派遣公司跟他们签订的劳动合同，现在得知我老婆怀孕后，以一个小事为由，要辞退她。请问如果辞退，是否可以申请劳动仲裁？是告派遣公司，还是告航空公司？多谢！！ 如果派遣公司履行合同，将其调至其他工作环境恶劣的岗位，该如何做？如果航空公司执
我国企人事部明文规定雇员的月薪主要分如下等级（人民币元）：1.外国籍经理：10万以上；2.中国籍经理：2万以上；3.外国籍技术人员：6万以上；4.中国籍技术人员：0.3万以上。这种文件是否可以做为公司违犯《劳动法》的证据用于起诉？
我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人
本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除，在公司工作8个月，是否应该得到相应的赔偿 公司以违反公司规定的借口不给予赔偿，请问有什么更好的解决方法？
律师您好，我在一家酒类公司任职，负责常州地区销售工作，2011年我管理的经销商未取得公司相关授权下，私自给公司的一款产品外加包装，并投入市场进行销售，在2012年1月被公司稽查查处，根据规定对经销商进行处罚，并与我解除了劳动合同，对于经销商的这种行为我从头到尾并不知情，请问我在这个事件中是否要承担法律层面的
1、我28岁，算是晚婚晚育，本来该修4个月产假，公司只批准3个月，请问合法吗？2、我在公司工作了5年，公司也知道我生完小孩拿完保险就辞职带小孩了，就借口我在产假期间违反公司规定要求我自动离职，不想赔偿我，生育保险也不想给我，我该怎么办？ 3、我3月1号请假的，到6月1号就该回单位上班，但是生育保险要7月才能下来
我和广州的A公司签订了劳务派遣合同之后被A公司派遣至成都B公司工作。在工作期间，有一客户与B公司产生了一笔金额为3W元的业务，过了三个月后我为此客户补开了发票。后B公司说公司有规定：业务发生2个月之后不能为客户补开发票，以我未发生业务而向客户提供发票为由扣除我500元公司。我想问下公司这种做法是否合法？如果我
