我的妻子想与，某公司签订劳务合同，但是公司不允许我们在签订合同签查看合同内容。这样合理吗？并且在合同中是否必须写明产假期间的薪资和善后问题呢？如何保证产妇在生产后的劳务关系。
我结婚两年还没生育过小孩，这次怀孕了，三个月的时候出现胎停流产了，在家休息了20天。公司有义务给员工带薪休假吗？？我不想没有生下宝宝，身心受创的情况下，公司还扣我工资。
你好，我们是私营企业，工资是基本工资+工龄工资，因后期岗位和工资调整，想咨询一下产假期间生育津贴低于实际工资的怎么办，是否有要由企业补发的相关硬性文件；
本人在东阳某幼儿园上班，11年9月24日的预产期。在过完暑假以后就开始休假了，在9月16日生产，回老家生的。后因哺乳有困难90天以后没去上班，申请哺乳假单位不同意，只能算没有工资的休假，而且休假期间的社保医保要由我自己全额缴纳（包括单位缴的那部分），这样合理吗？我在产后3个月内就办理了独生子女证，把各种生育报
现在本人怀孕3个月，已经向单位请了一个月的病假，马上加到期了，但是我还想继续请半年的假期，然后连着休产假，这样可以吗？这半年的假期是按无薪事假还是病假请？这半年的保险该怎么交？谢谢
我们公司有一个女员工，到7月1号才到预产期，他从6.5就开始休产假了，休到9.30.不是产假才98天吗？我们公司帮她买了生育保险，社保局会给她工资，那超过的天数部分我们公司要给她发工资吗？
咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？ 该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？ 求解~~
陈律师您好，我是一名私企的员工，公司给上了五险，我在2011年9月5日生的孩子，在生育之前由于身体原因医生要求不能上班要在家休养，于是从2011年3月开始我就一直请病假没有上班，直到生完孩子以后，然后公司于2012年2月份给我办理的生育津贴，可是从我11年3月休假一直到12年2月份的保险费用公司只承担了4个半月产假的费用
