上班时间8点-17点 之前按9小时计算工资 现在按8小时计算工资，说有一小时吃饭 算未及时足额支付劳动报酬的吗可以解除关系吗
您好,我在一家国有单位工作10年多了,现在准备辞职,单方面提出辞职的话,一分钱都拿不到,但是我们单位加班费老是拖几个月才发,这算不算未及时支付劳动报酬,我该怎么弄??? 加班费指的是国假的加班费,因为我们是三班倒的 我可不可以以此提出解除劳动合同
我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足，一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬
我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足，一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬 合同上是十五日发
因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为
因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为，他们又在我解除劳动关系后以旷工又和我解除了一次劳动关系我合法吗
合同上写的工资为3500元，今年公司以业务款未收回为理由每月扣我工资500元，经过沟通后改为每月扣350元，现在我拿到手里的只有3000多一点，请问公司这样做我可以直接申请解除劳动合同么，要怎么做才能保障我的合法权益。
公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到
律师你好因未及时足额支付劳动报酬，在劳动仲裁庭审上我提出了解除劳动关系
律师你好因未及时足额支付劳动报酬，在劳动仲裁庭审上我提出了解除劳动关系，我发现庭审记录未记录我解除劳动关系。最后给我的判决书上写着至庭审日未解除劳动关系，不支持经济补偿金。只给了未支付的工资。他们的判决书有误吗？庭审记录上不记录我解除劳动关系的事。和在庭审上解除劳动关系通知书他们不采纳。劳动仲裁庭违
我公司最近几个月老是找我茬，为了保住饭碗，给我的就是不合理的处罚我也认了，但是现在还是变本加厉、换着方式赶我走。上个月我的工资只发了五百多块钱。原因是我损害了公司财产，扣除了我给公司的赔偿金后应得的数额。我也默认了。但是前几天我受了一点小工伤，他又说我不适合这个岗位，要给我调新岗位，我没有同意，毕竟
你好，由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬，我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单
你好，由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬，我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单，可公司人事主管又强行塞给了我。我如果今天就不再去上班了，会不会按无辜旷工处理？
