2011年十月十日，我去某食品公司（蛋糕店）应聘成功，但未签订劳动合同，开始在前场做服务员，两个月，然后经考核转正，拿转正后第一笔工资钱就提出辞职，去别家店学做蛋糕。然后公司为了留住我，提出让我拿前场的正式员工工资进后场做学徒，也就是现在的1450，然后现在已经是六月份了，六月初我提出加薪申请。在这之前公司应聘进新的裱花师，工资1856，在这半年里我已经掌握后面工作流程，可以自己带班，现在他一直也没给我加薪的回应，后来我自己找他问，他就开始踢皮球，而我又得知一个消息，就是我要去前场做工作，不做后场，原因说是公司现在裱花间人多了。然后我现在想辞职，公司前一个月贴出公司规章制度，说要提前45天，可是，领导们并未和我们员工说明现在要按这个来，请问我能随时离开吗？并且拿到我这20天得工资，我的离开不会对他们造成任何影响。
在7-11上班了一個禮拜.上班前之前入職跟合同都辦好了，上班4天后跟經理說不做了然後他叫我做滿一個星期然後寫好辭職信.辭職信交了幾個月都沒批下來該怎麼辦？到時候我要不要賠償？
你好，我们公司本应2011年12月发放年终奖的，后来发邮件说要等到2012年7月份发，可是现在部门由于个人工作问题，老板不满意，要让我们整个部门离职，工作疏忽只是一个人造成的，请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职？能不能获得赔偿金？老板说年终也不发了，请问这样合理吗？我们能不能争取获得赔偿金和年终奖，非常
我在试用期离职了，离职当天老板不在，于是就留了张字条就走了。老板不给开工资，刚工作没多久。请问老板在这种情况下不给开工资合法么？我应该有什么方法维护我的权益？
我司属于物流公司，由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申
企业与实习生有签订实习合同，规定6个月，也给薪资。如果实习生提前离开，企业是否可以根据实习合同算学生违约？可以怎么处理？可以要求学生赔偿吗？学校有责任吗？
我是做销售工作的，卖按摩椅之类的，由于老板不和我们签订合同，不交社保，我没有向他提前一个月辞职，直接离职了，根据劳动合同法第八十二条的规定，他应该支付我双倍工资！ 可我直接离职了，他扣我1500押金了，我该怎么要回来啊？ 我直接离职，他有权扣我押金吗？ 在未签合同，工作未满一年的情况下是否随时都可以离
我在2012年6月15日交了辞职信要求在20日之前完成交接工作，领导也同意了，可是现在迟迟不安排交接的人，故意拖延。我该怎么办？
您好！我是2011年7月毕业的学生，2011年2月份进入公司实习，并签订了网上协议，当天公司派我去培训半年，并打了2万元的欠条，约定为公司服务5年，到现在去掉培训半年，工作了不到一年，公司没和我签订正式劳动合同，想辞职，请问需要支付违约金吗?没毕业就签这样的协议有效吗？档案是以公司名义存在人才市场的，如果公司不
各位律师你们好！ 本人最近一年在上海某个课外教育培训机构教高中学生数学。 最近领导找我谈话，说我因为言语不当造成了严重经济损失，准备开除我。 具体的言语不当事情如下： ================================= 我们每天晚上有类似学校晚自习的工作，学生们在一个房间里做作业，我负责看着他们，解答一下问题。
我2006年到公司，分别签了3次劳动合同，最后一次是3年期的，到2012年底到期。2011年12月生育，休产假4个半月。休产假前月薪每月实发7000千，年底一次性发放年度考核奖金每月3k即3万6千，公司给上保险，但是是按照北京市最低标准上的。产假期间公司发了基础工资的80%即4k，（基础工资5k）后来生育险报销回来，又补发了基础工
