我2006年到公司，分别签了3次劳动合同，最后一次是3年期的，到2012年底到期。2011年12月生育，休产假4个半月。休产假前月薪每月实发7000千，年底一次性发放年度考核奖金每月3k即3万6千，公司给上保险，但是是按照北京市最低标准上的。产假期间公司发了基础工资的80%即4k，（基础工资5k）后来生育险报销回来，又补发了基础工资的20%，算是补齐了休假期间的基础工资。现回来上班，但是受到公司排挤，因劳动合同年底到期且哺乳期也到年底，所以我推测公司是想年底不再跟我续签劳动合同。但是我现在整天无所事事且上班又远，心情也不好，所以我想和公司协商解除劳动合同，请问应该怎样谈判得到最大利益？提出公司照发我下半年的工资和继续上社保到年底，再补偿我7个月即7w的补偿金是否可以？还是把下半年及7个月的补偿都一次付给我，停上社保，彻底解除合同？或者还有依照劳动法对我更有利的补偿方案？谢谢。
我08年6月28号,因工伤致手指骨折,之后请了约3月工伤假,之后在10月恢复上班 11月份我怀孕了,到1月份左右我们单位搬新办公楼,办公楼的装修气味很重,于是我跟部门主管申请,在家办公(家就在办公室旁边),于是从1月到6月,部门主管一般就安排我在实验室做实验或者就在家画图(我的工作主要是设计图纸),这期间都有给我填写工作任
哺乳期间公司叫协商离职未果公司就只发给600元生活费，如何维权？
我哺乳期间公司以没有岗位为由不安排工作给，然后让回家休假领600生活费，但是我没同意那方案继续每天来公司上班，但公司以协商未果为由只发了600元生活费给，请问我该怎样维权？
哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资，向其索要时公司想解除合同，给一定的补偿，当然比实际应得要少很多，我同意被解除合同，但公司要求我写离职单，离职原因怎么写比较好呢
我在公司有一年2个月的时间了 合同是两年一签的 现在才生完小孩4个月还在哺乳期，公司要协商要求离职，我该有什么样的补偿，另外如果公司放假我是拿基本工资还是拿全额，应该拿到多长时间？
和公司签订了劳务关系合同，档案一直没有转，现在工作满8个月要离职，是否可以要求公司补偿社保。（大略3个月的时候公司有个告知单，内容大略是：不转档案，后果自负。。。）
赵律师你好： 我是今年3月7日入职一家北京的网络媒体公司，工作地在成都。当时签订合同是13个月，前3个月是试用期，6月转正开始购买社保，现在公司想放弃成都市场，于是让我离职，今天跟我说的，说让我签离职通知，然后工资给我结算到本周5（12月16日）。请问是否合理？
入职前公司承诺补助北京学习费用，在公司服务4年，一并付给我！此条在入职合同上已经注明。但我已在公司服务5年了。公司一直未兑现承诺。我也提个几次，但都没下文。后几年签署的合同无此条款。请问我第1年签的合同此条款延伸时间还有效吗？现在我准备辞职，如何获得经济补偿呢！
我生了一对双胞胎，产假回单位上班，按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时，可单位没批准，只让我休了一个小时，过了一个星期我再次申请方才同意，我想咨询一下，那我之前的一个星期每天少休的一个小时，我能再和单位协商补休回来吗？如单位不同意，这样算是违反劳动法的相关规定吗？谢谢！
您好！我现在还在哺期乳，孩子还不满6个月，2012.5.7单位口头通知我，单位以效益不好为辞退了我，我想问一下有关经济补偿有没有相关的法律规定，我想要求单位出具正式的辞退文件、让单位给我办理失业保险手续、让单位给我相应的经济补偿，我在网上搜索看到好像应该给予双倍补偿（我上了6年班，基本工资1900，岗位工资2200，
