我是09年7月17日面试上海长宁区一家旅行社，20号正式通知无薪培训3天，23号算正式上岗，约定第一个月算试用，基本工资1000块，作五休二，周末加班按照88块一天支付，第二个月开始转正，基本工资1500，签合同，交综合保险，之后8.10号我领到7月份的7天工资，财务结给我300块，8.26日没有任何提前通知，人事叫我过去给我结当
你好，我被一家公司录取了，原来是要让我顶替一个员工的，但是现在那个员工又不走了，公司就叫我走，请问我该怎么办？而且我也没做错什么事情。
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！
试用期十天，百分之三的提成，工作第九天了，我的销售额是最高的，然后老板却以一句我不适合这份工作辞退我，还不给我结算工资，说我工作不满十天没有工资，我该怎样做
我到一个公司后，公司口头说试用期三个月后又改到一个月，但再半个月的时候公司要把我辞退理由是部门人手足够暂考虑不招人，但让却我自己去写辞职 然后我要求开具离职证明公司却要写是不符合公司要求被辞退，跟当初跟我说的理由不一样，负责的经理说试用期就可以这样告他们也没用，在此期间也没有提到合同的任何事宜。那么
在一珠宝店上班，未签订正式劳动合同，只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有： 1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21日止。 2.月薪为1200元（包含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2
