由于工资太低消极怠工哟中午没干活领导找我们车间工人谈话 下午恢复工作并要求领导涨工资早领导辞退
由于我们是计件工资制公司给定的工资太低车间工人消极怠工了一中午没干活 领导找我们车间工人谈话 我们去了几个代表 但是下午车间已经恢复工作 领导要找带头的辞退 公司这么做合法吗 被辞退的有什么补偿吗
已签合同,因为自身原因,没到合同终止日期想辞职, 公司会扣钱,或者是要我赔偿吗?
我是某供应商的聘请的促销员,在某超市促销的.合同签1年的,但是过几个月就到期了,在这期间,我因自身原因需要辞职,但是因我签了1年的合同,我担心公司需要我赔偿,或者是扣部分工资, (合同是不算很正规的合同,没帮交有5险1金)
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？
在履行公务的过程中无意损坏公司财产需要赔偿吗？需要赔偿或者不需要赔偿的原因？该如何赔偿？
我在打暑假工的时候，去开公司游览车，不小心撞坏了，他们要我赔偿4000元，请问要怎么维护在的权力？
由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）
员工因工资福利待遇问题而罢工被开除，公司是否给予赔偿？ 因为公司同工不同酬， 还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280？我们提出罢工，现被公司开除？应怎么办？
我在一个台资公司工作将近3年了，一直有签合同，公司也有交基本的保险，但是公司将清算，但公司提供可以去另外的子公司上班（总公司在台北），如果我终止和这边的劳动合同，我想问一下孕妇或者对产妇的一个赔偿是怎么样！ 听说好像如果不是孕产妇是一年赔一个月工资，但是基于孕产妇除了那个赔偿会不会有额外的赔偿？
住院期间不肯提供住院手续及病历，没办法办理申请工伤认定或者要求公司赔偿医疗费用，所以出院后还能申请工伤认定或者要求公司赔偿医疗费用吗？求助各位专业人士帮忙。
是这样的我在公司工作4年多了 是07年5月份上班的，一直到11年4月份才给交上保险，那07年到2011年的中间的可以要求补交，或者赔偿吗。应该收集什么证据，
