张亮律师 VIP2012-06-19 23:17

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

可以申请仲裁解决

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

属于违法辞退，可以主张继续在原单位工作或要求单位支付经济赔偿金。

您好，属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。协商不成可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。