公司里员工工作不到半年就辞职，请问怎么办？

本公司是刚刚成立的，没有什么经验，也无制定任何合同。近来，一些员工想要辞职，对公司造成影响，但无任何办法。对此，想要制定一些合同规矩，来阻止这些情况。请问，这合同该怎么写？

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提问人：福可吉纸业
提问时间：2012-06-19

在进着公司的时候签了，那个要工作满8个月才可以辞工的合同，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月辞工的合同.{回家过年真难} 着个合法吗？求助

tgj2362627510 已过期 2011-01-06 回复(5)

请问在工作上毫无过失，但老板却突然辞退我，可是进公司已经半年没有签过任何劳动合同，请问我该怎么办？该怎么捍卫自己的合法权益？该怎么追究赔偿？非常感谢！如果公司不给予赔偿，是否可以反告他偷税，漏税？且不执行与员工签订劳动合同，逃避法律？

a456987 已过期 2011-08-19 回复(7)

我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年社保,被辞职应该怎么向公司赔偿各位律师你好。我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年医疗保险,现在被辞职应该怎么向公司赔偿，。关于赔偿，应该怎么向公司说？

578059391 已解决 2011-10-26 回复(3)

我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年社保,被辞职应该怎么向公司赔偿

578059391 已过期 2011-10-26 回复(2)

各位律师你好，我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年医疗保险,现在被辞职应该怎么向公司赔偿，。关于赔偿，应该怎么向公司说？

578059391 已解决 2011-10-26 回复(1)

我们在一家饭店的厨房上班，厨房是厨师长包的工资由厨师长发，也就是不属于老板直接领导。昨天我们去上班，看到老板新招了许多的新厨师，没有提前通知我们也没有说原因就把厨房的所有员工解雇了。我们刚刚干了还不到一个月，没签劳动合同，请问怎么维权。

iPl7556 已过期 2011-10-28 回复(1)

SINIAN129 已过期 2011-11-01 回复(1)

我是一名还试用期间的员工，干了两天感觉不合适要求辞职，而公司却要违约金，而此时我的身份证还在公司扣押着，对于公司的合同存在着违约金的说法，我想请问是不是符合法律规定呢？

rui123 已过期 2011-11-03 回复(5)

本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～

wenhuahua 已过期 2012-03-09 回复(16)

我2月10日进入公司工作，有签入职合同，工作了1个多月就有了宝宝，4月份有签转合同，现公司经理说我入职没有满2年没有产假，由于我怀孕了，让我自动辞职，这不合理吧，不可能因为我怀孕就让我辞职吧？？？

林曼19861024 已过期 2012-05-14 回复(1)