我在一个企业管理生产的，做了4年半了，只有入厂时签订的一份为期三年的合同，现在我辞职了，公司要扣我的工资，（当时是讲好年薪的，合同上是写的最低保障工资，实际工资只发一半，另一半按奖金发放的），我能得到补偿吗
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月
合同到期后，我没有收到公司续签的通知，如果我辞职能得到补偿吗？
我在公司已经刚好满三年，现在没有收到续签合同的通知，但我现在不想做了（因老板换了），在这种情况下我辞职能的到补偿吗？
我在无锡，2010年9月与一家民企签订劳动合同，起止日至为2010年9月1日至2011年8月31日，去年8月31日到期后未续签，我也仍留在该公司工作，现在我想离开，是否需要提前跟公司说然后交接，还是能直接走人？我是否还有其他责任？ 未续签期间的双倍工资什么的无所谓，主要是我想离开，是否要什么手续和责任？
孙律师您好。我想咨询您点法律问题。本人是天津通信广播集团公司（七一二）的职工。本人所在本门是通信部试制车间。我是外部派遣类的合同。我签合同的初始时间是2008年5月20日。第一次续签时间是2010年的5月20日。每两年一续签。近日公司提前一个月通知我不与我续签合同，我已经干满4年时间。并且公司不与我续签合同让我自
我是国营单位一名小员工 我从2006年 跟单位签得合同至今年12月30日到期 因为今年我们的月收入太低了 也不知道是什么原因 可能是公司效益不好吧 所以我不打算在跟 单位签合同了 请问我应该怎么办？ 我有没有资格拿到补偿或赔偿
我是一家外资企业，在单位工作二年，现合同到期，公司提前十五天通知我不续签合同，我是否可以拿到补偿金 如果单位不给补偿，我如何才能要求补偿？
本人06年6月份进厂，当时签订合同3年，3年到期于09年又续签合同3年，眼下将要合同到期，公司部给予续签，这样公司按劳动法会给补偿 金吗？如果给补偿应该给多少，谢谢各位大侠给予解答；
