加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资

加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，这样合乎劳动法规定么？

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提问人：莫雪钊
提问时间：2017-03-01

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？

l3466 已解决 2009-06-21 回复(4)

公司改变加班和绩效工资计算方法，变向降工资合法吗

你好，因为我们是综合工时制员工，公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的，还改为超过77小时后算2倍，合法吗？？？改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估时间，让你做不出绩效，请年假扣绩效，没工作量就让你调休，合法吗？？？找领导反映无果，找人事反映也无果，还说给你开2张严重违纪开除你

s116982856 已过期 2015-04-10 回复(1)

公司以前发的工资都是基本工资和加班工资，我现在已经提交了辞职报告

公司以前发的工资都是基本工资和加班工资，我现在已经提交了辞职报告，公司压着我一个月的工资，在这个月中有加班，请问我离职之后公司如果只发给我基本工资的话，我申请仲裁能胜诉吗，我手里没有任何我加班时长的证据

ask20150704zyg 已关闭 2015-07-12 回复(0)

公司以前发的工资都是基本工资和加班工资，我现在已经提交了辞职报告

公司以前发的工资都是基本工资和加班工资，我现在已经提交了辞职报告，公司压着我一个月的工资，在这个月中有加班，请问我离职之后公司如果只发给我基本工资的话，我申请仲裁能胜诉吗，我手里没有任何我加班时长的证据

ask20150704zyg 已关闭 2015-07-12 回复(0)

公司加班工资按照广州基本工资1895来计算，加班是一点五倍，就是13

公司加班工资按照广州基本工资1895来计算，加班是一点五倍，就是13.6元每小时。但是清明节放三天，需要扣除一天工资，而这一天工资是按照员工的基本工资2500来扣除，这老板的做法对吗？

ask20160517z5v 已过期 2016-05-17 回复(1)

加班工资计算，除基本工资是否包含绩效工资？有相应法律条款吗？

ask20160824oyr 已过期 2016-08-24 回复(2)