有位同事是16年11月12日合同到期，但是他一直工作到现在，公司忘记和他续签，他也没有主动要求签合同，现在他想被公司辞退多拿一些补偿金，公司应该怎么应对；合同上工资是6K，但是16年6月份老板给涨工资到9K，那时候是不是应该重新签订一份合同？补偿的话，是按照合同上金额还是实际发放工资金额？
律师先生们 ，女士们好， 本人与现有公司存在一定的劳动关系并且与2014年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作的性质特
我与2010年5月1日语公司签订合同，之间有两次续签（分别是2011年5月1日第一次续签为期一年的合同，2012年5月1日第二次续签为期三年的合同）合同的截止日期为2015年4月30日。合同到期后公司未与我续签书面合同，但我们还是正常从事原来的工作，公司正常给交保险发工资。现在公司以订单量减少为由和我终止劳动合同。我可不可
咨询税务局关于合同到期补偿金扣税问题，回答合同到期属于劳动合同自动解除
咨询税务局关于合同到期补偿金扣税问题，回答合同到期属于劳动合同自动解除，所以补偿金是需要和工资合计扣税的！这样我申请劳动仲裁是不是没用了？
咨询税务局关于合同到期补偿金扣税问题，回答合同到期属于劳动合同自动解除
咨询税务局关于合同到期补偿金扣税问题，回答合同到期属于劳动合同自动解除，所以补偿金是需要和工资合计扣税的！这样我申请劳动仲裁是不是没用了？
您好！ 我与公司的3年合同下个月到期，公司提出不续签。我已经向公司提出补偿3个月的工资，但是公司不同意，还用调离工作地点来逼我辞职。 请问我该怎么做。
合同到期后未续签，被老板要求加班，周一被老板辞退后主动提交离职申请是否能获补偿
我自2015年4月进入公司试用，7月份转正，合同签订一年，2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班，我没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（8月8），我主动递交了书面辞职信，公司结算了7月工资（8月没结清）。【该过失未造成任何损害，只是未妥善处理态度问题而已】
合同到期未及时续签，申请双倍补偿工资，那工资是以什么基数计算？我的工资组成有基本工资和岗位职位工资组成。是以实收，还是以基本工资补偿？
