腰间盘突出请病假，单位要我出示无法工作证明，否则要我上班或者旷工解雇。
我在一家公司工作了快2年，长期伏案工作，上几个月开始腰很痛，腿麻痹，走路都一拖一拖，去看医生，医生在上月说我腰肌劳损，请了2个月的假期做物理治疗未见好转。这个月去照CT，原来是早期的腰间盘突出，医生要我休息在家。 回公司请病假，单位说医生的开的病假条不能做为请假的理由，要我去找医院写无法正常工作的证明。咨询过医生，医生说这个是工伤鉴定，要在医疗期结束，无法康复才去做的鉴定。并且医生已经出具了假单，没试过出这种证明，也不会出的。 单位明确说，如果没有这张无法正常工作证明，要不我就上班，要不就当我是旷工解雇。
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
工作中腿摔伤请病假不能上班在家休养，工资如何给？治疗费单位应该给报销吗？
我是一名银行员工，在工作中把腿摔伤，当时去医院就医，开了一周假，算病假还是算工作中受伤有特殊的算法？
病假期间，单位没有给及时按病假处理，而是按旷工处理的，并出了文件按旷工解除劳动合同。我是否可以同意单位解除合同，索要补偿金。如果单位不给补偿金，补发工资让我上班。我是否可以拒绝，并按解除合同索要补偿来进行？
深圳公司决定将仪器搬去东莞，因没有仪器无法工作， 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班，是否可以不去？
深圳公司决定将仪器搬去东莞，因没有仪器无法工作， 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班，是否可以不去？
在没有拿到毕业证之前，到用人单位上班的这段时间不算是工作吗？
我于2010年3月到单位上班，六月拿到毕业证，一直工作到现在，现在需要单位开个工作证明，单位领导说我没有拿到毕业证之前不算是工作，这还有理吗？难道我们这些上学的学生为单位工作服务就是白费的吗？
我是学校的校医，在校工作已差3个月满七年，今年3月4月我按，病假结束后我到岗上班，学校却要求我调岗，
我是学校的一名校医，在校工作差3个月就满七年了，今年3月因病请了两个月病假在北京住院看病，病假结束后我到岗上班，学校却调我到其他岗位去且不是我所学专业岗位，我不同意，学校的这种做法是否合理？我该依照什么法律依据来保护我自己？
工作六年，休完产假4个月后回来上班，三个月后要辞职，是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
工作六年，休完产假4个月后回来上班，三个月后要辞职，是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
