在职时签订保密协议,有竟业限制要求,要求三年内不得从事同类工作或有竞争关系职位
在职时签订保密协议,有竟业限制要求,要求三年内不得从事同类工作或有竞争关系职位,但是协议上说工作期间已经有保密补贴,不另外支付。这样是合理的吗,我要是履行是不是可以要求公司给竟业限制补偿
今天老板要我们签保密协议,我们是美甲行业,其中有一条是写的,如果因为任何原因离开公司,2年内,不得在同城市从事与美甲及相关行业的工作,这个合理吗?如果违反了这个协议会赔多少钱? 保密协议中还有一条是说,乙方不得因为与甲方签了保密协议而向甲方索取另外的保密报酬,保密报酬就是在日常的工资中体现,但看网上写
公司要求签订保密协议,其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作,并没有提补偿之事
公司要求签订保密协议,其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作,并没有提补偿之事。请问这样的不公平协议要不要签?如果签了有什么后果?
与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职,但没有规定保密范围,也没有给以相应
与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职,但没有规定保密范围,也没有给以相应的补偿金,请问离职两个月后去同行业上班,可以吗?
公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作,我签的时候并没有这条,因为合同就公司有,公司后加的这项,我后来辞职后几天从事了这项业务却被公司叫去说要告,我才知道有这项,请问这样合法吗?
双方签订的协议要求三年内不得在与其公司有竞争的行业工作,这样是否违返合同法?但当事人已签
双方签订的协议要求三年内不得在与其公司有竞争的行业工作,这样是否违返合同法?但当事人已签,在两年转工,转到某行业工作,现此公司要求赔偿,成不成立?
这份保密协议算不算是合同 员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密
这份保密协议算不算是合同 员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密,如有发现,公司将由法务部处理,进入司法程序,后果自负
在离职两年内不得与本公司处于竞争状态的公司任职,半年前签订保密协议里面含有这个条约,现在想离职不知道
我做的工作是软件开发! 不知道我离职后有什么影响?我只会软件开发,难道让我两年不工作么?
我们公司让我们签一份保密协议,但是里面有一个保密期限的条款,里面提到,自离职之日起三年内不得从事相同产品行业的工作,也并没提出任何补偿,请问这样的协议签了,合法吗?离职后需要承担这个义务吗?
试用期间签订保密协议,有一条“解除聘用合同三年内不得从事相关行业工作”
试用期间签订保密协议,有一条“解除聘用合同三年内不得从事相关行业工作”,如果在试用期内正常离职,有离职证明,也没有签过聘用合同,协调有法律效力吗,甲方是否有权利要求赔偿。
辞职当天让我签订劳动合同和保密协议,协议五年内不得从事此类工作
辞职当天让我签订劳动合同和保密协议,协议五年内不得从事此类工作。压我半年工资。只发底薪,理由是怕客户跟我走了,这个合法吗?