公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉

公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉，但现在可以降薪留下我，但是其他部门的员工都没有降薪。而且公司是每年签一次劳动合同的，今年请问这种情况

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提问人：ask20170221djk
提问时间：2017-02-21

公司因效益不好变性裁员（降奖金，给员工调部门，还把几个同事调到开的另一个厂里，逼退员工），不赔偿，又不给员工开失业金，又怕引起大部分员工造反，第一次在15年中旬，开始的，几个人几个人的逼退，期间有员工找公司解决，没协商好，公司直接把这几个员工开除，不让他们进厂门因问每次裁员都是几个人，我们根本不知道

1447977529 已关闭 2015-11-20 回复(0)

公司效益不好，如果公司裁员，不满5年就退休的员工，可以被裁员

公司效益不好，如果公司裁员，不满5年就退休的员工，可以被裁员吗？

ask20151124qq7 已过期 2015-11-24 回复(3)

公司以效益不好本来是要裁员的，因为不想赔偿。就强制放长假，只

公司以效益不好本来是要裁员的，因为不想赔偿。就强制放长假，只支付几百块生活费

ask20151126w30 已过期 2015-11-26 回复(2)

公司效益不好，不裁员，调别的部门，变相让员工辞工

ask20151128kei 已关闭 2015-11-28 回复(0)

你好我们公司最近以公司效益不好为由想降低员工工资并以此

你好我们公司最近以公司效益不好为由想降低员工工资并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职请问公司这样做是否可以

ask20151205px6 已关闭 2015-12-05 回复(0)

公司效益不好，强迫三百多员工调动工作岗位。没结果后高层强行将封车间

公司效益不好，强迫三百多员工调动工作岗位。没结果后高层强行将封车间。这我们该怎么样维护自己的合法权

ask20160102wss 已过期 2016-01-02 回复(1)

合同是两年第四个月公司以效益不好解雇员工也没有提前通知

ask20160309uru 已过期 2016-03-09 回复(6)

公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%

公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%，如果下个月继续亏损，就扣除20%后，再扣除15%，依次类推，请问公司的规定符合劳动法吗？我们应该怎么做？实得工资包括基本工资，工龄工资，加班工资，有害补助等

ask20160724r4r 已过期 2016-07-24 回复(1)

公司效益不好，就以市内搬迁为由逼员工离职

公司效益不好，只剩6个员工了，合同均未到期，在厂房转租出去第二天（2016.7.29）通知我们公司要从龙华新区搬到盐田区去。 1、新地址是老板跟别人合伙的另一个公司营业执照地址，老板是股东，没有直达公交车地铁，没有宿舍，协商中又表明我们天天坐四五个小时的车上下班不现实 2、公司表明营业执照地址不变更，搬迁过去后

lemont 已过期 2016-08-03 回复(6)

公司说效益不好，亏损了，裁员裁掉18年员工不按2N加1给补偿

公司说效益不好，亏损了，裁员裁掉18年员工不按2N加1给补偿有法律依据吗？

ask201701209m4 已关闭 2017-01-20 回复(0)