试用期上了3天班,后主动离职,没有工作交接,还要工资,怎么处
试用期上了3天班,后主动离职,没有工作交接,还要工资,怎么处理
员工离职不交接工作,也没有离职报告,一个月后索要工资,怎么处
员工离职不交接工作,也没有离职报告,一个月后索要工资,怎么处理公司的损失
你好,我原在一物业工作,工作了一年与今年七月一日离职交接,当时没有给我结算工资和出具离职合同书证明
你好,我原在一物业工作,工作了一年与今年七月一日离职交接,当时没有给我结算工资和出具离职合同书证明,到十五号打卡上,后打了。现在我还能维权吗?应该怎么办?谢谢
试用期离职,公司扣我两天工资!理由是我工作没交接!我已提前三天说离职,经理不给批
试用期离职,公司扣我两天工资!理由是我工作没交接!我已提前三天说离职,经理不给批!后主管说她签字就行,于是我才走的!就这样还扣我两天工资
我在试用期工作了两个月,谈定的试用期工资2800,没有签合同,我怎么维护我的权益?
我的情况是这样的:我今年大学毕业,六月在北京面试了一家公司,谈定的条件是正式工资3500,试用期工资为正式工资的80%,试用期1-3个月。我6月25号到公司报道,三天后我询问人事总管能否签合同,人事总管给了我一份试用期合同,让我把属于我的部分签好交给她。我把试用期合同交给她之后,她一直没有给我,合同上有我的信息
8月公司劝退,告诉我不签自动离职就没有工资,我签了离职交接好工作物品后
8月公司劝退,告诉我不签自动离职就没有工资,我签了离职交接好工作物品后,告知我9月才发工资,今天发了工资,但只发了400多,还扣了我1000多的社保,一问,说是严重违反公司制度,扣奖金和提成,只发保底,我知道我违反了公司制度,但是他们说只要我主动离职交接好物品就发工资,没有告诉我要扣,我该怎么办?劳动仲裁可
试用期提前3天说了离职,老板以没有交接工作造成损失的名义要扣我工资
试用期提前3天说了离职,老板以没有交接工作造成损失的名义要扣我工资,然后到了发工资的日子一分钱都没给我发
本人在创业型公司工作四个月,没有签合同,公司借口试用期不合格辞退,没有出具辞退说明,只签订了离职交接
本人在公司工作四个月没有签合同,最后一天行政口头通知离职,理由为公司的单被别的公司拿走,并且办理离职交接且签了离职交接单,社保就交了最后一个月,我这边有入职当日签订的保密协议、离职当日的离职交接单双方签字、社保单据、银行流水、和离职录音,请问是先去哪些部门举报、维权比较好?还需要什么证据?口头通知离
我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到
我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到,离职日谈话发他基本工资,扣除了月的绩效和奖金,他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明(离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题)他有签字,工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁,要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
已跟员工签订试用期合同,员工未按公司正常流程办理离职手续,也没有做工作交接,就不来了。
员工未按公司正常流程办理离职手续,也没有做工作交接,就不来了,但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员,由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告,由于连续旷工4天,给于开除处分。本该这个月15日给他发工资,但由于他至今未回公司做工作交接,公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经