半年制和季度制结算工资合法吗？

季度制是前两个月只拿底薪，没有加班和一切福利，一起累计到第三个月一起发放。如果前两个月没上够正常班工时会拿第三个月的两倍工时进行互补，半年制和前面推理一样的。请问这符合劳动法吗？

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提问人：何亚春
提问时间：2012-06-14

每天工资12小时工资按40一天结算是否合法

我现在在试用期内辞职，厂里现在按一天40元结算合法吗

hanchun1985 已关闭 2011-03-28 回复(0)

东莞上班十天工厂不结算工资合法吗

我在东莞一家韩资工厂上班十天，因为中午老是上连班，太辛苦，不想做了，工厂不予结算工次合法吗。进厂时没签任何合同的。我有权利要工资吗，

zhang12474 已关闭 2011-04-26 回复(0)

工作半年，公司把人辞退了，工资应该怎么结算，应不应该补二个月工资？

我现在的公司是在深圳的，进去半年了，但今天被告知因公司生意不好，被辞退，在前几天老板找我谈，是可以补一个月工资的，可今天反悔了，请问我有什么办法得到我应该的？我现在没有收到什么辞退单，可老板现在找各种理由不让我拿补偿金，现在我都不知要怎么办了？

eileen2011 已过期 2011-09-21 回复(8)

劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？

劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。

chrisyjf 已过期 2011-09-26 回复(3)

我想问下派出所半年发一次工资合法吗

湖北省咸宁市通山县大畈镇大畈派出所半年发一次工资虽然说不是正式的员工这也是违法吧

gljjhu 已过期 2011-12-16 回复(3)

公司工作不到半年，检查出怀孕，公司建议我转岗，并降低工资。请问这样做合法吗？

本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～

wenhuahua 已过期 2012-03-09 回复(16)

银行卡被单位拿着，在结算当月工资后，就从自己银行取出该钱发放给自己，问是否合法？

叶广强已过期 2012-03-26 回复(2)

公司扣发离职员工上季度增量工资合法吗？

王东11 已关闭 2012-04-28 回复(0)

试用期一个月只做了半个月，工资拖欠不结算，合法吗？

我在佛山进出口检验检疫局做临时工，试用期一个月，没有签合同，只是口头答应给一千块，我做了半个多月，本应该拿到一半的工资，可是当我按照劳动法，在试用期内提前三天递交辞职申请并通知有关人事部门时，人事部则以需要等待招聘到新人手，来交接这个工作为借口不让我走，并说让我等她（人事科科长）的通知，她什么时候招

SU°C 已过期 2012-05-06 回复(2)

季度奖金算在工资里是否合法？

我这个月工资才300元，但是公司财务说上个季度的奖金在这个月发放，加起来可定超过1260元基本工资，我想咨询一下，1260元到底包括不包括季度奖？而且是一月至三月的季度，到现在五月份才发的，公司这样做是否违反相关法律？

bIM7230 已过期 2012-05-22 回复(1)