10.1国庆3天3倍工资,公司让员工在10.1日上通班早7.30-晚9.30,工资只有190元,2号和3号分别让个别员通班和休息,该以什么渠道维护自己的合法利益?
公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议,说明开始双休,现在又要强制加班2天
公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议,说明开始双休,现在又要强制加班2天,而且不让调休,也没有加班工资,纯粹义务加班。我需要收集什么有力证据可以进行有效投诉
我公司存在强制让员工加班,不加班就给停工而且一加班就是一夜,还不按规定给加班
我公司存在强制让员工加班,不加班就给停工而且一加班就是一夜,还不按规定给加班,一夜给一个加班,怎么办!
公司给员工放假,比如G20峰会杭州放假,某公司却要求员工回来后用周末加班抵,这样的做法合法吗
公司给员工放假,比如G20峰会杭州放假,某公司却要求员工回来后用周末加班抵,这样的做法合法吗。我是实习生,现在未与公司签订任何纸面协议,如果毕业转正时没得到招聘宣讲是承诺的待遇,我该如何维护我的权利。
公司在北京,我是驻外员工,有劳动合同,现在公司让强制签考核协议,不签就辞退,合法吗?辞退有没有补偿
公司在北京,我是驻外员工,有劳动合同,现在公司让强制签考核协议,不签就辞退,合法吗?辞退有没有补偿。考核低于50分就扣除全部工资是否合法。