我是公司一个老员工,08年之前有2年没交保险也没签合同,象我这样的情况很多,直到07年以后才大批量交保险签合同,甚至诱惑外地员工一年给一个月工资,然后不交保险,08年之后我们很多员工都签了3次合同并到期了,总共才签了2年半的时间,劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后,第三次必须签无固定期限劳
公司用购买生育险等个别小金额险种方式规避不给员工买社保的罪名是否有效? 因为不买社保而解除劳动合同必须提前30天(非试用期)书面告知吗?那对方不签字怎么证明提前通知到了呢? 如果采用自动离职(以违反38条3款为由,直接离开公司(放弃补偿),那么公司还有何依据劳动合同追究违约金或起诉的理由吗?(那份劳动
同公司连续工作满十年,公司续签无固定期限合同后收回合同,并解除当前有固定期限合同,属违反劳动合同法解
请在此输入您你好,我2013年7月连续在一个公司满十年,劳动合同2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同,双方已签署并交给我一份,后以流程不对收回合同,现在告知不能续签无固定嫌弃合同,并以解除有限期合同的方式解决,补偿11个月一倍均收入和1个月工资代通知金,请问这
公司里一直存在一条规定,如果员工在周六忘记打卡或者没有打上,公司就拒绝给员工补卡,也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗?员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗?
集团公司北京分公司因自身经营出现问题,现要员工重新跟另一个北京分公司签订劳动合同,这种肯定属于劳动合同违反,但是否也属于违反的合同法? 如果我不走劳动法,我走合同法可不可以?
公司这次不再续签合同要我离职算不算违反劳动合同法?我该不该要公司给我赔偿?
我06年开始就在现公司工作,2010年之前公司从未跟我签定过劳动合同,2010年开始,公司连续给我签定过两次劳动合动。这次单位以公司效益不好、合同到期为由,要我离职不再给我续签劳动合同。我想问问,06-09年没签劳动合同我可不可以要公司给我陪偿?如果06-09年视为事实合同,是不是就算我跟公司连续签订了三次合同且是无固
公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿,快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收,怎样要求仲裁受理经济赔偿
公司法人变更,不续签算违反劳动合同法吗?不续签合同能得到补偿吗
你好,请问一下,公司法人变更了,员工不续签合同,算违反劳动合同吗?不续签合同能得到补偿吗
我是中国铝业广西分公司的员工,签的是无固定期限合同。分公司下设矿山、氧化铝、电解铝、检修公司及后勤服务等数个二级单位,由于分公司下属电解铝停产,今年3月广西分公司将电解铝职工直接划到再就业中心,每月发1200元生活费,安排再就业中心人员到下属各二级单位内部打工或外出(到遵义铝厂等)打工,打工收入进行二次
公司违反了劳动合同法第19条规定,一年的合同试用期为三个月,但没有纸质证据
公司违反了劳动合同法第19条规定,一年的合同试用期为三个月,但没有纸质证据,请问该怎么办