罗律师，您好，我公司人事政策规定是这样的：男员工有小孩出生，如符合国家的计划生育政策，凭出生证复印件给予10个日历日的休假。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。 我想请问：1.这两者冲突吗？ 2.公司说“如符合国家的计划生育政策”这里所指的政策就是《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。这对吗？ 3.我的理解是根据公司人事政策，只要我提供了出生证复印件就有10天假，这对吗？ 盼复，非常感谢！
学校开会说是连续干班主任工作5年参加市里的优秀班主任评选，以后也是这样的。我从上班就一直担任班主任工作，去年生育有一学期没有担任班主任工作，我想咨询产假属于国家规定的假期，难道歇一次产假就剥夺我多年的工作业绩了吗？我如果想评还得再等五年，这合理合法吗？
我妻子原来每月纳税的工资是3800，其中包含岗位工资，绩效奖，房屋补贴之类的，现在休息产假公司说只发放基本的岗位工资，这样合法吗？妻子的工资是转入银行的，可以查询。
您好，我是一个私立学校的教师，我的产假刚好的暑假期间，按照合同上的签定暑假学校是只发平时工资的一半，我的产假刚好有两个月的时间是暑假期间，请问学校是应该按照平时工资发给我，还是应该按照暑假期间的工资发呢？
本人在东阳某幼儿园上班，11年9月24日的预产期。在过完暑假以后就开始休假了，在9月16日生产，回老家生的。后因哺乳有困难90天以后没去上班，申请哺乳假单位不同意，只能算没有工资的休假，而且休假期间的社保医保要由我自己全额缴纳（包括单位缴的那部分），这样合理吗？我在产后3个月内就办理了独生子女证，把各种生育报
现在本人怀孕3个月，已经向单位请了一个月的病假，马上加到期了，但是我还想继续请半年的假期，然后连着休产假，这样可以吗？这半年的假期是按无薪事假还是病假请？这半年的保险该怎么交？谢谢
产假期间的工资怎么核算？单位告知休假期间无工资，只能由社保拿津贴。但我在网上找到有政府规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分有企业补足。那"工资标准”是指哪些方面。社保基数是怎么核定的？我去年的每月的工资2000元，现在生育津贴1596元/月，那差额的部分需要公司补吗？我想寻求帮助，谢谢。
我们公司有一个女员工，到7月1号才到预产期，他从6.5就开始休产假了，休到9.30.不是产假才98天吗？我们公司帮她买了生育保险，社保局会给她工资，那超过的天数部分我们公司要给她发工资吗？
咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？ 该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？ 求解~~
