你好。我们公司为外资独资的公司。现在因为厂房老旧需要搬迁。准备搬到同城市的另几个分厂。现在公司出了一份意向调查书，调查员工 是否愿意去其他分厂上班。我想问的是我如果不去，公司是否需要赔偿?如果需要赔偿的话赔偿金是怎么算的。我已经在公司工作了12年了。
我是宁波保税区台资企业的员工，因在宁波定居，无法和公司搬迁去无锡，该公司要将所有资产搬迁到无锡大陆总公司，并将其宁波公司名称注销，要厂内员工跟随搬迁。而我们的合同中写道：工作地点为宁波，还有一部分合同写到，工作地点为公司制定地点，想请问如果搬迁了，我们不愿意和去无锡，那么，公司可以赔偿员工损失么？还
两种情况： 1、公司仓库由上海一区搬迁至另一区，如员工不愿去新仓库，自己提出跟公司解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？如需要怎么赔偿？ 2、搬迁，公司跟员工提出解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？需要的话怎么赔？
两种情况：1、公司仓库由上海一区搬迁至另一区，如员工不愿去新仓库，自己提出跟公司解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？如需要怎么赔偿？2、搬迁，公司跟员工提出解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？需要的话怎么赔？
劳动合同并未到期，公司搬迁，劳动合同法中可有规定，是否给予赔偿？
劳动合同并未到期，公司市内搬迁，劳动合同法中可有规定，是否给予赔偿？可有强制性
我是一台资公司员工，我是2005年5月份进的公司，到2010年5月份因为个人问题离开了公司，在2011年4月份又进了公司。我想请问下律师的是，如果公司要搬到外地，而我又不愿意跟随，那么公司怎么赔偿我？我前面的也算工龄吗？谢谢！
我是做测试工作的，就是用测试手机测网络信号。2010年12月31日，由于放假回家，那时候公司也没人（由于工作安排，我是最晚放假的），我把测试手机放在自己的电脑包里准备带回家。在**吃饭的时候被测试手机连电脑一起被盗，当时我报警了，警察也过来了。但案子一直没破，现在我要从公司离职，公司要我赔偿被盗的测试手机。请
与劳务派遣公司签定的劳动合同在试用期内因公司无定单原因辞退新进员工，是否要给予相应的赔偿？
与劳务派遣公司签定的劳动合同在试用期内因公司无定单原因辞退新进员工，是否要给予相应的赔偿？
