公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，这期间5险都是公司交的

公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，这期间5险都是公司交的，如果3个月后还是效益不好，要求离职，公司要求公司给个人交的那部分，个人必须补给公司，这样要求合理么

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提问人：小二黑
提问时间：2017-02-13

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工厂因为效益不好，而解决放4个月长假，对此工厂表明了立场，放4个月长假里，是不会补偿我们一分一毛，既不辞退，也不作补偿任何，就只是放假（公司的说法是假如补偿了工资给我们其中任何一个人的话，其它人也会同样叫公司补偿，所以公司现在是不愿意补偿）而且我们在这里工作1年了，工厂是一直没和我们签劳动合同的，

gdragon 已过期 2012-09-09 回复(5)

我在厂里做了1年多，于2013年5月1日到2013年9月1日厂里放假4个月，我于2013年8月26日辞职，向厂方要求支付工资，厂方说不给，我应该怎么办

聂跃权已过期 2013-08-28 回复(2)

公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解？

短信用户已过期 2014-05-24 回复(6)

公司效益不好想辞退员工，又不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假，而是个别的人，问下这样我应该怎么办？

xming80115754 已关闭 2015-06-22 回复(0)

ask20160607qnw 已过期 2016-06-07 回复(1)

公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元最低生活保障费合法吗？

ask20160611cid 已过期 2016-06-11 回复(2)

由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不会违反劳动法

ask2016062274y 已过期 2016-06-22 回复(4)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

公司效益不好，欠3个月工资，把员工放假了，孕妇也放了，请问，在这期间，孕妇有什么福利

ask20160815srx 已过期 2016-08-15 回复(2)

公司效益不好每个星期只上两三天班，其余放假期间没有钱，我想问一下是不是在放假的时候也应该给我们当地最低工资？

ask20161116871 已过期 2016-11-16 回复(1)