公司提出休假，变成不再聘用，我是否应该拿回我休假期1月的工资？
本人与年底进入B公司，工作2月发现，公司内部由2部分（A/B）股东组成，后股东B内部问题撤资，因近年底，又在B的通知下休假一月有余，起初本人询问过B休假工资问题，当是对方以商量为理由一直未得到回复，到2月初在本人的追问下B方才提出公司将搬到外地，不再聘用。 问题： 1.无论A、B都未与本人签劳务任何相关合同。 2.未签任何离职相关合同。 3.开始面试进入公司是又B出面，进入后才发现公司法人代表均为A股东，B公司当时未注册公司（现在注册了） 4.休假1月有余的工资问题不达成一直（B认为不应该付任何费用） 【在现今社会其实很多公司未与员工签署任何劳务相关合同，其实钱本不多但由于对方态度问题，激发愤怒，所以想咨询相关专业人士，公司难道没有任何责任？我就该小事化了，自己消化？我该肿么办？】
在公司上班满2年，去年病假7天，去年过年期间按照公司统一安排休年假，今年过完年后又连续工作2个月，于今年4月份辞工，现在公司要求我归还过年期间带薪休假所发放的工资，请问，我是否需要归还？
我在单位工作17年，去年5月因为患卵巢癌在家休假，单位一直没给我发工资，单位是否应该给我补发
我在单位工作17年，去年5月因为患卵巢癌在家休假，单位一直没给我发工资，单位是否应该给我补发。另外单位现在要把我的医疗保险和养老保险停了，是否合理，我已经申请劳动仲裁要求单位给我补发病假工资，但是他以我没交病假条为由，说我属于旷工，请问我现在把病假条交给劳动仲裁好用吗。
公司未与我签订合同情况下，我提出辞职不满一月就走，公司是否有权可口我工资？
我是在一个小教育培训机构做，8月24上班至今对方没有跟我签合同，然后我因为考上一个国企，11月7号提的辞职，跟对方说了做到这周18号，不过具体以我新公司通知我上班时间为准，这些都是口头说的，但是11月14号这周就没再去了，因为工资是当月15号发，也就是昨天，但是那边一分都没发给我，请问这个合理么？
你好，手指工伤一个半月，医院不再开休假单。公司说没有假单就不f发工资
你好，手指工伤一个半月，医院不再开休假单。公司说没有假单就不f发工资，让去上班，手指还没好全，别的医院可以开吗？
请问在公司工作了一年，被公司解聘了，离职前的绩效工资是否应该予以发放呢
请问在公司工作了一年，被公司解聘了，离职前的绩效工资是否应该予以发放呢，如果不予以发放，是否能要求赔偿
不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，是否合法？
我公司为监理公司，对于不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，请问是否合法？谢谢。
