公司提出休假，变成不再聘用，我是否应该拿回我休假期1月的工资？ 本人与年底进入B公司，工作2月发现，公司内部由2部分（A/B）股东组成，后股东B内部问题撤资，因近年底，又在B的通知下休假一月有余，起初本人询问过B休假工资问题，当是对方以商量为理由一直未得到回复，到2月初在本人的追问下B方才提出公司将搬到外地，不再聘用。
问题：
1.无论A、B都未与本人签劳务任何相关合同。
2.未签任何离职相关合同。
3.开始面试进入公司是又B出面，进入后才发现公司法人代表均为A股东，B公司当时未注册公司（现在注册了）
4.休假1月有余的工资问题不达成一直（B认为不应该付任何费用）

【在现今社会其实很多公司未与员工签署任何劳务相关合同，其实钱本不多但由于对方态度问题，激发愤怒，所以想咨询相关专业人士，公司难道没有任何责任？我就该小事化了，自己消化？我该肿么办？】