本人现在处于该单位的试用期，上班第一天就接到通知说单位工作人员接受一个职业培训，第二天单位的主管要我们签一份关于这培训的协议，该协议上要签字人两年内不得离职。 我签的劳动合同上的合同期只有三个月的试用期，现在试用期没过就硬性让我签这份两年内不得离职的协议否则要赔偿该培训的一切费用。 现在主管表示如果我们不参加和签这份协议就要我赔偿该培训的费用。 培训是否同意参加并未经过我的同意，而是在会议上要求每个人都要参加的。 这样的情况下我能拒绝赔偿吗？
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
请问参加公司培训所产生的培训费，公司要求做满一年，不然会相应在工资里扣除
请问参加公司培训所产生的培训费，公司要求做满一年，不然会相应在工资里扣除，请问这合理吗
我之前参加服装公司一个为期7天培训，公司要求续签一年合同，一年内辞职培训费扣除1000元
我之前参加服装公司一个为期7天培训，公司要求续签一年合同，一年内辞职培训费扣除1000元，当时签了协议，是很多人签在一张纸上的，只有一份，公司也没给我们看过关于培训相关的收据，培训的老师全是公司的销售人员，培训时间也全是上班期间，我在10个月后走正常程序离职，公司能从我工资上扣取1300多的培训费吗？
我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我
我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我知道我要承担这费用吗？
参加了公司的专项技能培训，现在准备辞职，公司要求赔偿培训费用
参加了公司的专项技能培训，现在准备辞职，公司要求赔偿培训费用，包括差旅费，培训费，工资等一切费用，请问这些合理么？特别是工资！结算赔偿的时候需要公司提供正规发票，其他还需要注意什么问题？谢谢
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费，培训协议无企业法人盖章及签字，本人签字也是代签且无手印，请问此协议生效么？
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费，培训协议无企业法人盖章及签字，本人签字也是代签且无手印，请问此协议生效么？
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费，培训协议无企业法人盖章及签字，本人签字也是代签且无手印，请问此协议生效么？
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费，培训协议无企业法人盖章及签字，本人签字也是代签且无手印，请问此协议生效么？后附培训协议
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费，培训协议无企业法人盖章及签字，本人签字也是代签且无手印，现要求缴纳培训违约金，不缴纳不给办理离职手续，辞职报告可以ems原件到单位，等30天后自动离职么？？？
