劳动纠纷
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费 工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费，培训协议无企业法人盖章及签字，本人签字也是代签且无手印，现要求缴纳培训违约金，不缴纳不给办理离职手续，辞职报告可以ems原件到单位，等30天后自动离职么？？？
问题状态：已过期
提问人：画David牢（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-11-29 14:46
提问人：画David牢（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-11-29 14:46
已有3位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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可以离职 但可能要承担违约金
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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