我是2010年10月份入职的,由于想换个环境,于2012年6月份与公司解除劳动合同,并且已休过去年的年假,请问今年的年假可以休吗?
本人在2010年7月实习转正后到11月底在**单位上班,然后因为其他原因离职,在2011年1月10号左右重新回到该单位上班至今,询问人事2011年假有几天,答复只有2天,本人不解,说工作累计满1年第2年就有5天,人事说只有做到2012年12月底,也就是说2013年才开始休5天..是不是该这样呢??
你好，我们公司有个同事2011年3月14日入职，之前在其他公司工作过半年，但是不是连续的。那他2011年12月31日前有年假吗？2012年年假有几天？（我们公司规定工作满一年后有7天带薪年假） 另外，有一个毕业生11年9月1日正式签合同，那11年他有年假吗？几天？4月份的时候就到我们公司实习了。 还有一个2011年4月11日到公司的
合同到期公司不予续签合同，现还有N天年假未休，原通知时按照日薪工资给予补偿。现公司又要求我们必须先休完年假，因还有几日就合同到期，我们也不愿意休息，请问我们是否可以拒绝休息，要求公司按照劳动法给予300%的日薪补偿，急，辛苦这百忙中给予解答，谢谢
第一个问题我在A公司工作了4个月，然后中间2个月找工作，然后再B公司工作10个月，是否有5天年假，年假中的规定累计工作时间我一直没懂。第二个问题公司在合同中说，年假必须当年春节后的1个月之前休完（且不可以累计休年假），比如，春节是1月2日（阳历），那么在2月2日（阳历）前就要把年假休完，否则自动放弃本年的年假权
律师好，我是2010.2月入职到一个北京房地产公司，签订了一年并续签了个两年的合同，至2012.5.4日公司通知与我们解除劳动合同，双方并签订了补偿协议，目前补偿款已发放（补偿里没有提年假的补偿），工作期间公司未能给予我年假的休息，现在我们想要出年假的补偿，还能行吗？
我们公司规定来第一年没有年假，第二年有年假，但是要扣工资，请问这样合理吗？ 第一年没有年假可以理解，但第二年要扣工资休年假，心里不舒服呀，请精英人士帮助解答，谢谢，在线等~~~
我的单位是国营企业，去年本人因为重度肺炎，休病假2个月，好了之后，得到单位通知说，一年累计病假2个月以上，第二年就没有年假，还说是什么公司颁布的红头文件，我想知道国家有这样的规定吗？我有法可依吗？当初签订的合同可没有说病假累计2个月，第二年不享受年假，公司有权不让我休年假吗？ 跟单位协商后，单位说是2008
