协商不成仲裁解决。

根据我国相关法律规定 年假是按照劳动者累计工龄计算 而非在某一单位单独工作年限计算 一把累计工作满一年不满10年的 年休假5天 公司可根据自身情况对天数进行调整 但不得低于此标准

年休假关于工作年限规定，应当累计计算。
我的补充： 2012-03-15 11:13

若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

按累计工作年限计算  满一年后享受5天带薪年休假

面询当地律师为佳！

1、2011年12月31日前不享受年休假。从2012年3月14日之后可享受年休假7天。
2、未连续工作满1年不享受年休假。
3、对于4月11日入职的2011年应享有年休假，休假天数为：（员工入职后在本单位剩余日历天数÷365天）*7天。折算后不足1整天的部分不计入。
2012年应正常享受。

是根据累计工作年限计算的，满一年可以享受5天年假。

您好！未连续工作满1年不享受年休假。