公司口头通知关门，是否可以要经济补偿

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20170209p5y
提问时间：2017-02-09

合同还1个月到期公司口头通知不续签离职之后可以索要经济补偿金吗在网上查了下有的说有有的说没有我们入职之后手里没有合同一直都是在单位的公司10月底说我的合同到11月底之后就到期了公司不想与我再续签这样情况下我到期离职之后还能索要经济补偿金吗如果公司不给我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁？

diana3312 已解决 2013-11-03 回复(6)

公司裁员，没有提前三十日前通知，是否可以申请2N的经济补偿？

我已在此公司工作8年多，并且在08年之后签过两次合同，目前是在2014年7月份到期，现公司要裁员，中午通知，下午就马上就要走人，这样，按照合同法，第一公司没有提前三十日前通知，第二，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；另外，我是公司边续多年的优秀员工，不存在能力

rita_shi 已过期 2013-11-27 回复(8)

工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?

北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？

isisslp 已过期 2015-04-28 回复(8)

公司提前一个月口头通知7月15号合同期满不再续约是否可获补偿

公司提前一个月口头通知7月15号合同期满不再续约是否可获补偿？

ask20150614pua 已关闭 2015-06-14 回复(0)

你好，在合同期内，公司书面通知解除劳动合同是否算违约，是否可以得到双倍补偿

你好，在合同期内，公司书面通知解除劳动合同是否算违约，是否可以得到双倍补偿，急切盼回复，谢谢

ask20160509nwp 已过期 2016-05-09 回复(1)

合同还1个月到期公司口头通知不续签离职之后可以索要经济补

合同还1个月到期公司口头通知不续签离职之后可以索要经济补偿金吗我入职之后手里没有合同一直都是在单位的公司不想与我再续签这样情况下我到期离职之后还能索要经济补偿金吗如果公司不给我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁？