公司目前被收购，员工安置方案迟迟未能落实。 首先，公司收购从手法上来说，并非直接收购，而是另行注册公司，并将原公司资产（包括库存，厂房，设备等）掏空并转移至新公司。而且利用13薪/年终奖/绩效奖等方式要挟员工，与新公司签订合同，以此躲避合法的赔偿。 新公司所给出的合同，不保障任何实质性内容（包括工作地点，工作岗位，工作薪酬）。请问这种情况下，员工是否可以直接申请仲裁赔偿工龄？
A公司宣布被卖给B公司一美资企业，关于员工安置问题，如果买家B公司同意接受A公司的员工，职位，待遇都不变，A公司是不是不需要支付给员工赔偿金？如果员工不满意公司的安排，不去B公司，能拿到赔偿金么？
你好，我想咨询一下关于酒店转让员工应该怎么安置的事儿。我在这个单位呆了有5年多，社保差不多也买了5年了。现在这个酒店要转给连锁酒店了，连锁酒店可以接手现在的员工 ，但是工资相当低，于是我们之前的老板就想给我们安排到另外个地方去上班（也是老板的产业） ，但是考虑下综合因素 这两个地方我都不想待，在这种情况
公司股权100%转让，但是说不影响合同履行和续签。员工也觉得在这公司做吗什么前途，所以想争取补偿金。请问这有什么法律根据吗？有可能争取到吗？
你好：我所在的集团旗下的酒店转让了经营，就收集意见的时候，有部分人是接受了集团其他的工作职位，还有部分就像我一样都觉得想拿到相应的补偿，所以就跟人事部那边交代过，他们让我写一份个人的意向书，大概就是写出对新的工作岗位不适合，这样就能拿到我所工作时间一年补一个月的补偿.我个人就在酒店工作了2点多，按规定
我所在的公司在去年年底不通知我们员工的前提下转让了给别人做，但当时没有解雇我们，我们也继续在这公司做，就是说公司只是转了法人，但新法人不承认我们的工龄，我们能否问原公司法人拿工龄补偿？
1、公司整块业务转让，员工一同转让到新公司 2、不同意去新公司的员工（无固定期限合同），安排待岗 3、此待岗为公司内部称呼，要求正常班五天八小时打卡上下班 4、收入降低更改为1500元，此收入未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面协议，为公司单方面降低 5、公司的规章制度将此待
你好！想咨询一下，公司审批通过发放了的工资，一年后又说查到发放有问题算员工违规行为
你好！想咨询一下，公司审批通过发放了的工资，一年后又说查到发放有问题算员工违规行为。这个说法成立吗？
某地有一处拆迁安置房，急需出手，但因所分面积超限，需要补齐超出面积尾款才给落户，现房东要求让我补齐尾款，直接落户到我头上，这样可行吗？政府说五年后给房产证，现已三年，如果直接落户在我头上可行的话，还需办理过户手续吗？地税还需要交吗？
请描述您要咨询的问题…莫律师，新年好！打扰您了！想问下您公司新员工只工作两个月辞职
请描述您要咨询的问题…莫律师，新年好！打扰您了！想问下您公司新员工只工作两个月辞职，第一个月工资已按时发放，第二个月1月20号就放假了如何结算工资？…
