公司收购
公司被卖，员工安置问题
公司被卖，员工安置问题 A公司宣布被卖给B公司一美资企业，关于员工安置问题，如果买家B公司同意接受A公司的员工，职位，待遇都不变，A公司是不是不需要支付给员工赔偿金？如果员工不满意公司的安排，不去B公司，能拿到赔偿金么？
问题状态：已过期
提问人：vicky1……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-11-20 16:22
提问人：vicky1……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-11-20 16:22
已有6位律师回答了该问题
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需要支付给员工赔偿金
追问：可以满一年支付2个月赔偿金？现在公司是不是都是按照工作年限N+1? -
你好，可以的。
追问：一般能拿多少的补偿金？我在公司已经5年7个月了。回答：一年可以要求赔偿两个月。 -
不需要支付；
员工可以要求继续履行原来的劳动合同。对于其他的安排，员工有权表示不同意。 -
你说的卖具体是什么意思？公司名称是否变更？如果一切未变更的话，就不存在变更劳动合同的内容。如果主题变了就形成新的劳动合同关系，你仍然已经要求A公司支付相关的费用。
追问：业务卖给其它公司了，公司名字变的，上班地点也会变。具体是要看公司方案对吧？回答：按你这么说，就是之前的劳动合同解除了。你可以要求公司补偿的。追问：如果公司按照上海的平均工资赔付，不是按照每个员工的月工资赔付，这样合理么？回答：如果你的工资高于平均工资就不合理。你可以申请劳动仲裁追问：不好意思，再问一个，我第一年是跟外服签合同，然后委派到这个公司上班的。这个1年能算在赔偿里面吗？ -
只是股权转让、劳动合同继续履行的，A、B公司都不需要支付给员工赔偿金。
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若员工愿意去B公司，可以要工龄连续计算或者要求A公司支付原来工龄的经济补偿金；若员工不愿意去B公司，也可以要求A公司支付经济补偿金。
追问：现在大家都想要补偿金，不想带工龄连续计算的方法。想问一下我在公司5年7个月，能拿多少的补偿金？回答：可以要求支付6个月工资的经济补偿。追问：公司不能强制执行工龄连续计算的方案的吧？现在公司有点不大愿意付补偿金。
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