公司转让后员工安置问题 公司目前被收购，员工安置方案迟迟未能落实。

首先，公司收购从手法上来说，并非直接收购，而是另行注册公司，并将原公司资产（包括库存，厂房，设备等）掏空并转移至新公司。而且利用13薪/年终奖/绩效奖等方式要挟员工，与新公司签订合同，以此躲避合法的赔偿。

新公司所给出的合同，不保障任何实质性内容（包括工作地点，工作岗位，工作薪酬）。请问这种情况下，员工是否可以直接申请仲裁赔偿工龄？