直接领导不同意请假，我通知人事说我过完年后递交病假单，公司按

直接领导不同意请假，我通知人事说我过完年后递交病假单，公司按旷工计算合法吗？

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提问人：ask20170206uvc
提问时间：2017-02-06

试用期两个月，人事通知过试用期，到直接领导不同意，说能力不足，再试用一个月

试用期两个月，人事通知过试用期，到直接领导不同意，说能力不足，再试用一个月。我应该怎么做？

ask20150209l7o 已过期 2015-02-09 回复(1)

6月2号递交的辞职信，但是公司领导没同意，后来和公司协商说是给我半个月的病假，让我休息考虑

6月2号递交的辞职信，但是公司领导没同意，后来和公司协商说是给我半个月的病假，让我休息考虑。我休完病假已经到了6月底可以直接不来上班么，和公司领导说考虑好了要离职么？我算违法么？如果公司以这个原因扣工资合理么？

ask201506076oo 已过期 2015-06-12 回复(3)

医院开出的病假单，就诊病例，公司人事已经审批，但是还需要直接领导审批才可以

医院开出的病假单，就诊病例，公司人事已经审批，但是还需要直接领导审批才可以，否则算旷工，已口头及邮件告知直接领导不审批会影响考勤及工资，但是直接领导不审批怎么办？

ask201601069j0 已过期 2016-01-07 回复(2)

领导规定，请假会扣分，达到标准会相应扣绩效，这样合理吗？还有通知都不通知直接把我调到我不想去的部门

领导规定，请假会扣分，达到标准会相应扣绩效，这样合理吗？还有通知都不通知直接把我调到我不想去的部门，合同上有服从领导安排，也不能这样吧。

ask201605306xx 已过期 2016-05-30 回复(2)

公司新装修的大楼，因为怀孕跟领导申请去别的部门领导不同意，我就请了一个月的病假

公司新装修的大楼，因为怀孕跟领导申请去别的部门领导不同意，我就请了一个月的病假，今天公司跟我说我请的病假只能算事假，说如果以后还要继续请假公司不给我交养老保险让我自己出钱给公司才能交，请问这样做合理吗？我应该怎么维护权益

ask20160713v0g 已过期 2016-07-13 回复(1)

这个月7日向公司提出辞职，9日请假到下月7日办理离职手续，经领导同意

这个月7日向公司提出辞职，9日请假到下月7日办理离职手续，经领导同意。公司未要求办理交接。原本20日发8月份工资，公司因未正常到岗，未办理好交接，未按流程辞职给公司造成损失为由，扣了8月，9月工资，能否向公司讨要工资。或是申请劳动仲裁

ask20160922zml 已过期 2016-09-22 回复(1)

这个月7日向公司提出辞职，9日请假到下月7日办理离职手续，经领导同意

这个月7日向公司提出辞职，9日请假到下月7日办理离职手续，经领导同意。公司未要求办理交接。原本20日发8月份工资，公司因未正常到岗，未办理好交接，未按流程辞职给公司造成损失为由，扣了8月，9月工资，能否向公司讨要工资。或是申请劳动仲裁

ask20160922zml 已过期 2016-09-22 回复(2)

公司有时候对人格有侮辱，现在最大的问题是我有事要请假2天公司领导不同意

公司有时候对人格有侮辱，现在最大的问题是我有事要请假2天公司领导不同意，想辞职但是怕公司为难扣工资

ask20160930czi 已过期 2016-09-30 回复(1)

您好，我与8,20递交辞职，但在9.10我请病假领导不批，后来就直接不去了

您好，我与8,20递交辞职，但在9.10我请病假领导不批，后来就直接不去了，到现在八月，九月工资一分没发，请问我还能要回八月工资吗？

ask20161014s3v 已过期 2016-10-14 回复(6)

员工请假制度 1.员工请年休假，请提前两周向总经理书面申请，同意后将申请书转交公司人事。 2

员工请假制度 1.员工请年休假，请提前两周向总经理书面申请，同意后将申请书转交公司人事。 2.员工因私请假，请提早向总经理口头申请，经同意后，方可缺席考勤。事后补填书面申请单，交与公司人事。未经同意或不申请而不进公司，按旷工计。 3.员工因公请假，同上一条。 4.员工病假，请提交医院病假单，并请注明医院名字和医

薇已关闭 2016-10-19 回复(0)