用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是二倍工资是第二个月开始结算的吗

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提问人：ask20170129sl4
提问时间：2017-01-29

低于成都市最低工资标准25%的超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金,根据哪个（劳动法、劳动合同法、工资支付条例？）劳动相关规定，哪一章，哪一款规定的？

tengfei 已过期 2011-01-22 回复(1)

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至已满四个月的仍不

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

zVm4779 已过期 2011-07-03 回复(2)

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同

我从2010年10月中旬进入公司上班，因为一直借调在外，与公司甚少联系。一直工作到今天公司未与我签订劳动合同，也没有缴纳五险一金。现在借调在的那家已经没有事情需要我们做了，要我回公司。可是，公司领导似乎并没有要我们回公司的意思。我想请问一下：我们可以要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍

花玲寻梦已过期 2012-02-09 回复(2)

用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同

应该如何支付劳动者的双倍工资；除支付双倍工资外，还有不有其它法律规定的赔偿？

lilingbo 已关闭 2012-08-11 回复(0)

用人单位自用之日起超过3年没有与劳动者订立书面劳动合同

应该如何支付双倍工资

gty956 已过期 2013-06-09 回复(4)

用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同

应该如何支付劳动者的双倍工资

gty956 已过期 2013-06-09 回复(3)

网站上述内容第四段中阐述错误，不要误导受众：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

正确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

hu00001 已过期 2014-05-15 回复(4)

劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资给劳动者，不然视为签订无固定合同，我是超过一年以后才签订的，我可以要求公司给我双倍么

ask20150625ibt 已过期 2015-06-25 回复(2)

你好，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

你好，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问:用人单位自实际用工之日起超过一个月( 满 )了一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是不是没二倍的工资赔偿呢？

彭博诚已过期 2016-12-06 回复(2)

请教：〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同

请教：〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，‘视为’满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若在满一年的当日至满一个月后还未与劳动者补订书面劳动合同，能视为不与劳动者订立无固定期限劳动合同么？劳动合同只有订立书面的劳

MADman 已过期 2016-12-12 回复(2)