劳动纠纷
劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资给劳动者，不然视为签订无固定合同，我是超过一年以后才签订的，我可以要求公司给我双倍么
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河北－廊坊）
提问时间：2015-06-25 10:28
提问人：ask201……（河北－廊坊）
提问时间：2015-06-25 10:28
已有2位律师回答了该问题
-
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
-
对于未签合同的时间段可以要求设备工资的。
咨询专业律师
相关咨询
- 网站上述内容第四段中阐述错误，不要误导受众：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 4个回复
- 用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、 1个回复
- 律师：您好，用人单位在劳动合中提出，劳动者必须干够一年，半途自己行停止劳动者 1个回复
- 你好 我想问一下 劳动法有规定用人单位工作时间超过八小时有加 1个回复
- 用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动 15个回复
- 用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？ 3个回复
- 用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？ 7个回复
- 劳动法是否有规定。用人单位在1年以外没与劳动者定立书面劳动合同的 5个回复
