我06底进一公司，16底合同到期，公司没续签合同，补偿9个月基本工资
我06底进一公司，16底合同到期，公司没续签合同，补偿9个月基本工资，问题是我拿了补偿金后怀疑自己职业病，因为在职是做个职业病检查的，不合格，被公司借故不签合同，公司违法吗，在违法的情况下9个月补偿金合理吗，职业病问题后一步追究
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1： 公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，能补偿双倍工资？
合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，我们的合同是和劳务公司签订但是工资由厂内发放，工资条也是厂部名字，平均一个月4000左右，合同到期几个月了，现在我不相干了，请问能有双倍工资补偿？能办理失业金吗？
我在公司干了四年了，合同到期了，公司不想续签，按合同法不是说要补偿四个月工资吗？这个工资是指前12个
我在公司干了四年了，合同到期了，公司不想续签，按合同法不是说要补偿四个月工资吗？这个工资是指前12个月总收入（包括五险一金、奖金）的平均月收入，还是前12个月的平均基本工资？他们给我的是12个月的平均基本工资
3年期合同将于2016年一月到期，公司告知合同不续签了，将以2014年上海市平均工资的3倍为基数补偿
3年期合同将于2016年一月到期，公司告知合同不续签了，将以2014年上海市平均工资的3倍为基数补偿我。请问我可以要求公司以实际工资为基数进行补偿吗? 2015年基数还没出来呢。过年前合同终结，拿的赔偿比往年年终奖金还少，公司的居心呐，让人心寒
合同到期公司不续签有补偿，但是之前的有每个月不够最低工资的有
合同到期公司不续签有补偿，但是之前的有每个月不够最低工资的有补偿吗
合同到期公司不续签也没提前30天通知，說补偿一个月工资，那最后一个月之前口头說发满
合同到期公司不续签也没提前30天通知，說补偿一个月工资，那最后一个月之前口头說发满，现在13日到期只說发8天合理吗
五年合同到期后不续签，公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资
五年合同到期后不续签，公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资，这十二个月最后七个月请病假，这样该怎么算补偿。
劳务合同到期因工资原因不续签合同但但公司愿意续签的情况下可以申请失业金么
劳务合同到期因工资原因不续签合同但但公司愿意续签的情况下可以申请失业金么
